婺城區工會第三次代表大會以來的五年，是我區經濟快速發展、綜合實力全面提高、人民群眾得到實惠最多、社會更加和諧穩定的五年；是全區廣大職工繼承和發揚工人階級的光榮傳統和優良作風、艱苦奮斗、無私奉獻，為我區的改革發展穩定作出重要貢獻的五年；也是我區各級工會在區委和市總工會的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心服務大局，工作整體水平不斷提高，社會影響力不斷擴大的五年。五年來，全區各級工會面對經濟體制改革、金融危機等給工會工作帶來的多種考驗和挑戰，迎難而上、開拓創新、真抓實干，開創了婺城區工運事業的新局面。

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　　主力軍作用進一步發揮，為全區經濟轉型科學發展作出了新貢獻。全區各級工會組織緊緊圍繞區委、區政府中心工作，發揮自身優勢，積極開展創先爭優活動，團結動員廣大職工攻艱克難，齊心協力，充分發揮了工人階級主力軍作用。

　　(一)提升職工職業技能，培養新型勞動人才。各級工會圍繞“十一五”發展目標，在職工中開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工”、爭當“婺城區杰出職工”等創建活動；在企業中開展創建“工人先鋒號”、“我為節能減排做貢獻”、提“合理化建議”、“崗位練兵技能大賽”等職業技能提升活動，調動了職工學技術提素質的積極性，強化了職工立足本職、愛崗敬業的意識。五年來，全區職工共提合理化建議2000多條，開展技術革新200多項，開展各類勞動競賽1000多次，受到省、市、區表彰的工會先進集體32家、先進基層工會28家、工會工作先進個人52名、杰出職工38名、優秀職工24名。萬里揚集團有限公司熱處理班組獲得“省級工人先鋒號”，徐萬紅獲得“全國學習型職工”的榮譽稱號，浙江晟豐包裝有限公司五層線生產車間等七個班組獲得“市級工人先鋒號”，全區有30多名職工分別獲得金華市“技術能手”“技術標兵”“優秀選手”等榮譽稱號，展示了婺城區職工隊伍奮發向上、積極進取的精神風貌。

　　(二)大力弘揚勞模精神，激勵職工創先爭優。2010年開展區本級勞模評選，評選出20名勞模個人和1個勞模集體。積極做好全國、省、市勞模的推薦工作，吳根升、陳偉國榮獲“全國五一勞動獎章”，蔡祖華榮獲“省級五一勞動獎章”，葉兆寅等六位同志被評為“市級勞動模范”，并在《今日婺城》等媒體宣傳勞動模范在平凡的崗位上做出的不平凡業績，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關心勞模的社會氛圍。2008年成立區勞模協會，堅持關愛勞模、服務勞模，落實勞模政策，深入到勞模家中進行慰問，定期召開全區勞模代表座談會，組織勞模進行免費體檢，切實幫助勞模尤其是困難勞模解決工作生活中的實際困難和具體問題，推動了我區勞模工作的發展。

　　(三)樹立信心共渡難關，立足崗位創新創業。面對世界金融危機的不利影響，各企業工會組織開展了“我與企業共命運，同舟共濟謀發展”主題活動，引導企業職工樹立與企業同呼吸、共命運、心連心的責任意識，激發廣大職工創業創新、攻堅克難的潛能和活力。組織開展“企業有困難、職工怎么辦”大討論，圍繞轉變企業經營發展戰略、提升企業經營管理水平建言獻策。組織開展企業、職工、工會三方“共同約定行動”，引導廣大職工立足本職，與企業共同應對危機，形成企業關愛員工、職工關心企業、共謀發展的良好氛圍。同時，開展“金華市當代職工精神”討論和“婺城區杰出職工”評比活動，用先進典型引導全區職工發揮主力軍作用，推動企業轉型升級科學發展。