民主推薦市管副職后備干部人選

　　昨天上午，婺城區(qū)委書記陳曉主持召開全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部會議，民主推薦市管副職后備干部人選。會議就市管副職后備干部人選推薦的基本要求、資格條件、結(jié)構(gòu)要求作了重點說明。陳曉在會上強調(diào)，要按照“德才兼?zhèn)�、以德為先”的�?biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評價干部，真正把政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部推薦出來，為加快推進(jìn)“兩富”現(xiàn)代化婺城建設(shè)提供堅強的組織保證。

　　婺城區(qū)市管副職后備干部人選推薦名額為27名。根據(jù)市委組織部的要求，市管副職后備干部人選要符合相關(guān)的結(jié)構(gòu)要求:以35周歲至40周歲的干部為主體，35周歲以下的年輕干部要占20%以上，其中“85后”年輕干部要占5%左右;縣(市、區(qū))女干部不少于總數(shù)的20%，非中共黨員干部不少于總數(shù)的10%;高學(xué)歷干部(碩士研究生以上)應(yīng)有一定數(shù)量。按照結(jié)構(gòu)要求，35歲以下要推薦6名以上，其中1985年以后出生的干部要有1名;女干部不少于6名;黨外干部不少于3名。

　　陳曉指出，后備干部作為黨政領(lǐng)導(dǎo)的后備軍，要在年齡上形成合理的梯次結(jié)構(gòu)，要具備科學(xué)的性別結(jié)構(gòu)、黨派結(jié)構(gòu)，既要符合干部人事規(guī)劃綱要和事業(yè)發(fā)展的基本要求，又要符合基層干部隊伍的實際情況。大家在推薦的時候，要注重把握好結(jié)構(gòu)要求，既要有各方面條件比較成熟、工作出色、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的近期可提拔使用的人選，也要有發(fā)展?jié)摿Ρ容^大、適應(yīng)能力比較強、各方面表現(xiàn)積極、更加年輕的干部，還要注意積極推薦條件比較成熟的女干部和黨外干部。

　　陳曉對做好市管副職后備干部人選的民主推薦工作提出四點要求:一要增強政治責(zé)任感，客觀公正地行使民主權(quán)利;要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，講黨性，顧大局，獨立思考，出以公心，真實表達(dá)個人意見，認(rèn)真審慎地行使自己的民主權(quán)利。二要嚴(yán)肅組織紀(jì)律，共同維護(hù)風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境;要堅決防止和糾正干部考察工作中的不正之風(fēng)，對拉票行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不手軟，典型案例要予以通報。三要加強教育引導(dǎo)，大家要以平和的心態(tài)，正確對待后備干部集中調(diào)整工作，自覺服從組織挑選，正確對待干部群眾的推薦。四要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，切實做好各項重點工作。當(dāng)前，年初制定的各項工作任務(wù)進(jìn)入了全面實施階段，希望大家統(tǒng)籌安排好各項工作，在協(xié)助做好后備干部調(diào)整工作的同時，把主要精力放到保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定、落實當(dāng)前各項工作上來。

　　區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)人武部部長、法院院長、檢察院檢察長、區(qū)公安分局政委;擔(dān)任過正縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的老同志和本屆退下來的正副縣級領(lǐng)導(dǎo);區(qū)委委員、候補委員、區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員、區(qū)機關(guān)部門和省、市垂直管理部門主要負(fù)責(zé)人，區(qū)人大、政協(xié)各辦主要負(fù)責(zé)人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職;婺城新城區(qū)正副職及內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職，金西開發(fā)區(qū)和雙龍風(fēng)景區(qū)正副職、黨工委委員及內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職，仙源湖管委會、浙中信息產(chǎn)業(yè)園正副職參加會議。