攻堅克難有辦法 化解矛盾有權威 加快發展有本事

　　“近期，園區工作是重點推進婺星產業基地的招商和金華電子商務創業園二期項目建設的前期工作。加快園區招商引資、招商引智，加快信息產業集聚發展，是當前市區大力發展網絡經濟的核心所在。”組工干部出身的胡霞亮，雖從未從事過信息產業相關工作，但憑著一股干勁、一腔熱情，邊學習邊借鑒邊探索，開創了浙中信息產業發展的新局面，僅2012年就引進海外英才項目5個，新增入園企業42家，園區企業總營業額超10億元。

　　2001年區劃調整以來，干部隊伍老化、活力不足等問題長期困擾婺城經濟社會發展，尤其是近年來由于地處金華主城區，省、市重點工程眾多，開發建設任務繁重，一些重點工作、關鍵崗位面臨著“無帥可選、無將可配”的困局。為此，婺城區制定出臺《關于在急難險重一線培養鍛煉干部的實施意見》、《領導班子和領導干部專項考察實施辦法》等措施辦法，積極創設載體，在推動趕超發展的具體實踐中搭臺階、壓擔子，統籌選派干部到重點項目、信訪維穩、經濟建設等急難險重一線鍛煉，大力培養攻堅克難有辦法、化解矛盾有權威、加快發展有本事的“獅子型”干部。其中，僅省市重點工程攻堅一線，就先后從機關部門、鄉鎮(街道)和園區機關抽調了234名干部，選配了84名攻堅組組長、副組長。通過領銜包責、組團攻堅等方式，實施壓擔鍛煉，讓他們在服務一線重點攻堅中增長才干、提升能力。

　　這些被選派到急難險重一線鍛煉的干部積極服務婺城經濟社會發展，先后成為各個領域的排頭兵和佼佼者：軍隊轉業干部蔣巧青擔任鹿村幫扶指導工作組組長，帶領工作組經過3個多月的連續攻堅，終于使因與村民土地征用糾紛問題被阻9年之久的市重點工程高速交警大樓順利復工并實現無障礙完工；經公選提名新當選的雅畈鎮鎮長程增發領銜包案省級以上掛牌信訪積案，先后成功化解到省進京信訪積案4件、省掛牌督辦信訪積案兩件，改善了當地經濟社會發展環境；莘畈鄉黨委書記朱立工致力打響山區生態品牌，將一個相對閉塞、沒有任何知名度的小山區鄉打造成為浙中鄉村旅游目的地，2012年游客突破10萬人次，經濟總量突破億元，地方財政突破千萬元。

　　如今，在婺城，一大批“三有”獅子型干部從一線重點工作崗位上脫穎而出，并廣泛活躍在經濟社會發展的各層面和各領域。據統計，截至目前，已經先后有186人在干部專項考察中被列為后備干部，22名區管領導干部在專項任務中表現突出被選拔到機關部門、鄉鎮(街道)擔任“一把手”，45名一般干部得到提拔重用，成為推動婺城經濟社會發展的中堅力量。