背景

　　婺城區今年的換屆選舉工作將探索黨組織候選人產生新模式。在完善上屆“兩推一選”制度基礎上，探索群眾集中推薦模式，規定戶籍人口500人以下的村，組織全體戶代表和黨員進行按崗定人推薦，同時將按要求提高書記、主任“一肩挑”的比例，通過設立大學生村官委員的方式，鼓勵和支持優秀大學生村官通過法定程序進入村“兩委”。

　　在一系列新政策的運行下，今年婺城區的村級組織換屆選舉工作可謂金鼓齊鳴，在試點工作緊張有序地進行之后，其余的鄉鎮(街道)都在積極籌備著，不敢有絲毫懈怠，竹馬鄉也一樣。連日來，為了促進村級組織換屆選舉工作依法、有序、規范地開展，順利完成換屆選舉工作，竹馬鄉黨委組織聯村干部深入到各個村，緊鑼密鼓地進行著全鄉16個行政村的換屆選舉前期工作。

　　選情調查摸底

　　選情調查摸底即按照組織部要求，對現任村干部的思想情況進行調查摸底。竹馬鄉班子成員每個人都有各自的聯系村，在選情調查摸底工作中，鄉班子成員到各自的聯系村，與村干部進行談心，了解他們的思想狀況，并寫出選情分析。

　　選情分析的主要內容為思想情況、履職情況以及群眾的評價。另外，還對村里面黨員情況進行深入了解，如在外黨員有多少，臥病在床黨員有多少，失去聯系的黨員有多少。了解清楚村干部和黨員的情況后，再向鄉里報告。今年下半年的7、8、9三個月是每月一報，從十月份開始則實行每周一報。

　　選情調查、分析可以增強鄉里面對這部分黨員的教育和管理，有利于選舉工作順利進行；可以讓村民明白現任干部的在職期間的工作情況，使選舉更加公平；同時，也為下一屆選舉做好準備。

　　進行述職測評

　　述職測評即聯村干部組織村里召開村民代表大會，讓現任村干部對三年來的履職情況進行說明，由黨員和村民代表對其進行打分。

　　通過述職測評，村民可以詳細掌握村干部在職期間做了哪些工作，完成地怎么樣，不但起到督促村干部的作用，還能引導下一屆村干部做好工作。

　　竹馬鄉各行政村從9月底開始述職測評工作，目前，16個行政村基本上已完成述職測評工作。

　　考察參選人員

　　聯村干部進村入戶，去尋找一些真心想為集體做事情，有奉獻精神，作風正派的人，鼓勵他們去參加村干部競選，為選舉出好的村干部做好前期工作。同時，對有參選意向的人員進行考察，確保參選人員的素質和作風都經得起考驗。

　　清理村級財務

　　清理村級財務對換屆選舉而言意義重大，一方面，可以讓村民了解村干部在職期間村里的財務情況，證明其是否清廉；另一方面，也可以給下一屆村干部一本明晰的賬目，有助于其開展下一步工作。

　　村級財務清理過程中首先由聯村干部組織村干部對村里的財務進行自查，今年下半年7、8、9三個月每月進行報告，進入10月份以來則每周進行報告。報告后由鄉里進行核查，核查結果在村公開欄公示。

　　目前，竹馬鄉總體態勢平穩，沒有查出明顯有問題的賬目。

　　集中宣講政策

　　從十月份開始，竹馬鄉要求聯村干部挨家挨戶對今年換屆選舉的紀律、政策進行宣講，同時，要求各村印制、粘貼宣傳標語和本次金華市各縣(市、區)村級組織換屆選舉中的違法違紀案列，下一步將通過村民代表大會進行集中宣講。在此之前，竹馬鄉已通過村干部夜學夜讀制度，對換屆選舉相關知識進行了專題學習，聯村干部的宣講將使村干部和村民更加了解今年的新制度。

　　竹馬鄉旨在通過宣講政策和專題學習，讓參選人員以及選民了解和掌握上級規定的選舉紀律和政策，從而保證了村干部換屆選舉的公平、公開、公正。