在2013年的雙“11”狂歡中，他收獲了2000多單交易，10多萬元營業額

　　20歲時，他是講臺上授業解惑的數學老師，每月拿著300多元的工資，對未來從未抱有過多幻想；30歲時，他借調成為政府部門的秘書，工作中，漸漸接觸到蓬勃發展的工業，在大時代的浪潮中，毅然決定下海“撈金”；34歲時，他為年薪百萬的經理職位遞上辭呈，懷揣著對工業設計這一朝陽企業的希翼，吸納賢才，以工業設計“超市模式”開啟了電商發展的新模式。他，就是金華市首創五金設計有限公司總經理——康春來。

　　一次“借調”，讓他看到工業浪潮中的先機

　　38歲的康春來出生于書香世家，其父親就是一名優秀的教育工作者。20歲時，“子承父業”的康春來從西南師范畢業，分配到金華一所中學擔任數學教師一職。

　　在10年的從教生涯中，康春來每天與數字、粉筆、黑板打交道，期間，結婚生子，購房還貸，對未來最大的愿望就是：擁有一輛摩托車和1萬元的銀行存款。

　　不過，這樣波瀾不驚的日子卻因為一場“借調”，發生了改變。“當時，婺城區經貿局有個秘書職位空缺，到我們學校借調人才，在一番考察之后，他們最終選擇了我。”

　　經貿局，顧名思義，要負責當地經濟運行調節和當地工業企業管理和指導工作，協調行業結構優化，推動行業加快發展。在經貿局擔任秘書期間，康春來每天要接觸到大量的工業企業，對它們的發展可謂是了如指掌。看到隨著改革開放步伐逐步壯大起來的工業企業，帶動一批“先驅者”發家致富，這令喜歡挑戰的康春來也蠢蠢欲動：“既然我對企業管理和宏觀政策那么熟悉，何不借助這個浪潮‘下海’當個職業CEO(總經理)，博出一個精彩未來呢？”

　　很快，他碰到了機遇。“當時，上海一家準上市集團公司在全國進行招聘職業CEO，工資待遇非常可觀，企業的發展前景也不錯，我就抱著試試看的心態報了名。”轉戰商場，康春來沒有給自己留后路，他毅然決然地向單位遞了辭呈，拋掉了“鐵飯碗”，輕裝上陣。

　　第一次應聘，全國共有29人報名。他們或是大型企業的高管，或是高等學府的人才，職位之爭異常激烈。康春來卻是唯一一個沒有到場的應聘者。“報名的時候，同事都說這種好事輪不到我，我也對這家公司的招聘心存疑慮，想著要到上海面試太麻煩，有什么電話里聊聊算了。”不過，這并不影響他的發揮，在與其公司副總裁一番電話交流之后，對方還專程趕到金華與康春來見了面，之后，康春來順利進入第二輪面試。

　　第一輪卡掉了15人，第二輪剩14人，第三輪剩下7人，他輪輪挺進，這7人被編成2、2、3的小組，被派送到集團全國各個事業部進行為期一個月的學習，最終擇優選出1名總經理，2名副總經理。康春來說，以前，不管是老師，還是政府部門的秘書，都是日復一日的常態化工作，但自從到了企業以后，他突然意識到自己變成了一個決策者，“底下有上千號人跟著我，如果我做得不夠好，他們很可能就會丟了工作。”這就意味著，他首先要通過提高自己來帶領整個團隊共同進步。為此，在為期一個月的時間里，他每天堅持工作14個小時以上，像一塊干涸許久的海綿吸取著各種專業知識。

　　這樣的付出最終為他拔得頭籌。一個月后，相比人家寥寥幾頁的工作報告，康春來以80頁的優勢獲得了集團董事會的一致認可。在他的調研報告中，不僅分析了企業現狀、優勢、問題、對應措施和對未來的規劃，還細心地制作了目錄、引言和章節，整個報告就像專業機構出具的行業調研報告一樣堪稱完美，這也讓他如愿坐上了總經理的位置。