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　　維權幫扶組織網絡進一步健全，維權工作形成新格局。堅持以職工為本，以職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，努力做好新形勢下職工群眾工作，推動職工維權機制建設，鞏固和發(fā)展職工隊伍團結穩(wěn)定的良好局面。

　　(一)工資集體協商工作逐步推進。認真貫徹中央、省、市《關于進一步推進工資集體協商工作的意見》，按照“以點帶面，循序漸進”的工作思路，積極推動工資集體協商制度。2011年我區(qū)制定了《婺城區(qū)推進企業(yè)集體合同工資集體協商工作實施方案》，成立由區(qū)政府聯系領導任組長、相關部門負責人為成員的工資集體協商工作領導小組，并到溫嶺進行考察，學習先進地區(qū)推行工資集體協商制度的主要做法和經驗，舉辦工資集體協商工作培訓會。同年10月，全市工資集體協商工作現場交流會在我區(qū)召開，會議介紹總結了我區(qū)開展工資集體協商制度的工作經驗，并在市委《每日一訊》上加以刊登，得到市領導的肯定。目前已單獨建立工會的企業(yè)工資集體協議簽訂率達到了90%以上，促進職工工資收入、企業(yè)效益和經濟社會發(fā)展水平同步增長。

　　(二)工會勞動保護工作不斷重視。各級工會深入開展“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)開展安全生產督查500多次，提出整改意見1850多條，有力地促進企業(yè)安全生產，維護和保障職工的生命安全健康權益。區(qū)總工會每年開展“送法律到企業(yè)”活動，通過發(fā)放宣傳資料、安全事故圖片展、文藝演出等形式，提高廣大企業(yè)和職工的安全意識，有效減少安全事故的發(fā)生。浙江虎鷹水泥有限公司獲得全國“安康杯”競賽活動先進集體的榮譽稱號。

　　(三)社會化維權制度繼續(xù)深化。建立工會與政府聯席會議制度，配合人大、政協和勞動保障等部門開展勞動執(zhí)法檢查及專題視察、調研，使源頭參與社會化維權的力度進一步加大。與區(qū)人力社保局、區(qū)企業(yè)聯合會/企業(yè)家協會和區(qū)工商聯組成三方協商工作領導小組，聯合開展勞動爭議糾紛和不穩(wěn)定隱患的專項排查工作，協調和處理涉及職工勞動安全和保護的相關事件，減少和避免職業(yè)危害和重大安全事故。開展清欠農民工工資、外來務工人員春節(jié)平安返鄉(xiāng)、團拜會等活動，竭誠為職工服務，維護職工切身利益。2011年10月份，樂購超市發(fā)生勞資糾紛，我區(qū)工會主動參與，與相關部門相配合，夜以繼日圓滿調處了勞資糾紛。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動調解組織受理勞動爭議、勞資糾紛等案件1000余起，涉案金額1200多萬元，有效維護了職工的合法權益和企業(yè)的正當利益。

　　(四)企業(yè)勞動關系更加和諧。以發(fā)展和諧勞動關系為主線，開展勞動關系、環(huán)境關系、社會關系“三位一體”的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，夯實勞動關系基礎，促進勞動關系和諧，保持職工隊伍的團結穩(wěn)定。目前，全區(qū)已開展五輪“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建評比活動，有32家企業(yè)分別獲得省、市、區(qū)級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號。其中金華市新橋五金廠、金華越爾工藝品有限公司榮獲省級勞動關系和諧企業(yè)稱號。企業(yè)廠務公開和職代會制度也不斷推進，全區(qū)的事業(yè)單位普遍建立院(校)務公開和職代會制度，單獨建會的非公有制企業(yè)職代會建制率達到90%以上；區(qū)域性職代會逐步推廣，瑯琊鎮(zhèn)區(qū)域性職代會制度走在全市的前列，工作經驗在全市得到推廣。