近日，婺城區(qū)召開2013年選聘大學(xué)村官到村任職工作會議，部署新選聘的19名大學(xué)生村官到村任職工作。會議要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居完善幫帶制度，加強教育培訓(xùn)，強化管理考核，落實待遇保障，確保大學(xué)生村官下得去、干得好、留得住。

　　自2006年以來，我區(qū)共選聘了350名大學(xué)生村官到村任職，截至目前，有序流動226名，其中考錄各級公務(wù)員104名，進(jìn)事業(yè)單位67名，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子3名，流動率達(dá)65%，位列全市前茅。

　　會上，區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)勉勵大學(xué)生村官到村任職要珍惜機(jī)遇，堅定信念，服從組織、遵章守紀(jì)，在工作生活中嚴(yán)格要求自己，在農(nóng)村這片廣闊天地上充分展示自身才華，為今后的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。要調(diào)整好心態(tài)、找準(zhǔn)好定位，盡快適應(yīng)投身基層的角色轉(zhuǎn)換。同時還要腳踏實地、虛心學(xué)習(xí)，提升建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的能力。