婺城區人才發展綜述

　　匯聚八方英才 助推婺城發展

　　——婺城區人才發展綜述

　　區域大發展，人才要先行。近年來，婺城區堅決貫徹“人才強區”戰略，狠抓本地人才資源開發和外來人才資源引進，初步形成了人才資源開發與經濟社會發展同步推進的良好局面。

　　幾年來，婺城區人才總量穩步提升，2010年底全區各類人才達38810人，比2004年底凈增長60%以上；儲備結構趨于優化，企業所轄人才占總量的82.4%，本科以上學歷人才占總量的46.1%，具備中高級職稱的專業技術人才占總量的23.7%，35歲以下占38.7%；人才作用發揮明顯，2004年至2009年獲得國家、省、市科技計劃立項項目257個，獲得省、市科技進步獎項目31個，帶動企業投入研發經費5.93億元；高端引領成效初現，市、區兩級拔尖人才隊伍，264位碩士以上學歷人才都發揮著越來越大的作用，教育人才引進、培養工作均列全省前茅。

　　沒有科學的人才觀，就不會有人才資源的充分涌流。婺城區始終堅持將人才資源開發作為崛起爭先、繁榮發展的首要任務抓緊抓好，全力實施“人才強區”戰略，為推動經濟社會又好又快發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　堅持黨管人才，在區委的領導下，建立了人才工作領導小組，由組織部門牽頭抓總，人勞社保局、教文體局、經貿局、科技局、農林局等有關部門各負其責，全面加強對人才工作的領導；構筑科學發展的政策環境，實行人才引進補貼政策，先后出臺《關于人才引進和人才資源開發的若干意見》、《關于進一步加強招商引資工作，加快經濟發展的若干意見》等政策，對先進人才給予財政補貼、獎勵和評比、表彰；深入開發城鄉人才資源，舉辦人才資源管理研討班、“民營經濟理論與務實”等各種培訓班，開展農村創業人才培訓、實用人才培訓，培養一批具有本地農業特色鄉土人才；搭建校企合作平臺，組織企業與高校進行就業實習、人才培養及技術合作等項目進行合作洽談，投資1300萬元建成區級人力資源市場，完善人才服務體系，優化人事代理服務，組織企業經常性參加全國各地各類人才招聘大會，廣泛引進各類人才資源。

　　伴隨著經濟社會的飛速發展，婺城區人才隊伍不斷壯大，人才工作蓬勃發展，人才發展步入新境界：一支門類齊全、結構合理、素質優良的人才隊伍逐步形成，全市各項事業煥發蓬勃生機和無限動力，形成了人才成長和城市進步循環互利的良好局面。

　　在今后一段時間，婺城區將繼續堅持黨管人才，改進人才管理體制。完善人才領導體制；增強人才工作合力；加強人才法治工作；優化人才發展機制；拓寬人才引進渠道，健全人才服務機制；堅持高端引領，培養造就高層次人才，大力引進高端人才，密切聯系高端人才，選拔激勵高端人才，妥善服務高端人才。