日前，蘭溪國際大酒店多功能廳內喜氣盈門、熱鬧非凡，由浙江金圓水泥有限公司主辦的“金圓十年創輝煌”晚會在這里舉行，慶祝該公司走過十年的輝煌歷程。金圓集團水泥有限公司領導，公司供應商、經銷商等合作伙伴及員工等共200余人出席了本次晚會。

　　據介紹，在本次晚會上，參演的二十多個節目都是由該公司員工利用業余時間自編自演的，有歌舞、合唱、三句半等形式，精彩的表演博得了觀眾的陣陣喝彩。該公司綜合部管理人員林艷告訴記者，此次晚會表演的節目既是金圓水泥公司優秀企業文化的一次集中展示，也顯示了員工昂揚向上、積極進取的良好精神風貌。“由包裝車間12名女工表演的排舞在此次晚會上獲得一等獎，的確有些意外，不過，她們表演實在是太精彩了，得到第一名也是眾望所歸。”

　　“這么多部門的員工參加晚會表演，我們的節目能夠獲得一等獎，我自己都覺得有些意外！”在晚會上獲得一等獎的包裝車間女工吳小燕高興地告訴記者。這次參與排舞表演的婦女大多是古塘里村人，近年來竹馬鄉的農村文化活動開展得有聲有色，使她有機會接觸到排舞這個文娛項目，再加上自己也有這方面的愛好，通過鄉文化干部的指導，就在村里組織了排舞隊，利用業余時間進行練習。得知公司要開展“十周年慶”活動，每個車間都要有表演節目，于是姐妹們一商量，就組織起這支現成的隊伍，代表包裝車間參加晚會演出。包裝車間主任趙峰說：“想不到節目能夠一炮打響，上臺領獎的一刻實在是太激動了，我原本以為只有5000元獎金，沒想到獎金竟高達7000元，大大出乎我的意料了，這體現公司領導對企業文化建設舍得投入。”可以說，開展精彩的晚會活動是金圓水泥公司重視企業文化事業建設的一個生動體現。

　　據了解，一直以來，金圓公司非常關注企業的文化建設，員工開展各項文體活動都有經費保障。廠區不僅建有籃球場、乒乓球室、卡拉OK廳等文化娛樂設施，廠里還經常組織員工進行籃球賽、歌會、拔河等喜聞樂見的文體活動，豐富員工的業余文化生活。近年來，金圓水泥公司堅持“以人為本，創新發展”的理念，圍繞企業文化建設，以豐富多彩的文體活動，有效調動廣大員工的熱情，助推企業邁入發展的快速通道。

　　“文化是企業的精神食糧，良好的企業文化能使員工實現價值最大化，只有使員工明確企業使命、意愿、企業精神、價值觀等企業文化，才能提高員工的向心力、凝聚力和親和力，激發員工的工作激情，朝著‘成為同行業中最優秀的管理效益型企業’的目標去努力奮斗！”公司高管鄭政來認為，這幾年，金圓產品得到市場廣泛認可，美譽度、知名度不斷提升，企業得到快速擴張，靠的是員工才智的支撐。他據此解釋，研發一個新產品可以領先六個月，創新一個流程可以領先一年，而只有理念和文化一流的企業，才能保持長久的領先。因為，一流的企業文化可以造就一流的組織，一流的組織可以吸引一流的人才，一流的人才可以創造出一流的產品、服務和技術，企業只有步入這種良性循環，才能實現可持續發展，金圓公司將繼續沿著這條路走下去，打造金圓特色的企業文化。

　　除此之外，金圓水泥公司在實現管理轉型方面，采取了許多行之有效的措施，取得了積極成效。去年該公司召開多期班組長以上管理人員會議，如年度工作會議、經驗交流會、學習報告會，向員工傳授管理方法，增強管理創新意識。針對整個國家水泥行業現狀及企業未來的發展前景，結合典型案例，在員工中廣泛開展“如何弘揚企業精神”、“如何整治現場環境”、“如何加強安全管理、杜絕安全隱患”討論活動，讓員工提出合理化建議，提升管理水平。

　　金圓水泥公司同時將培訓作為提升員工技能的重要手段。結合專業培訓，引入培訓考核機制，發揮工藝、設備、質量、安全、環境專業委員會專業技能培訓的主導作用，去年下半年，公司出臺了專項培訓計劃，邀請專家前來授課，開展形式多樣培訓活動，持續提高員工崗位技能，轉變員工觀念。僅去年下半年，公司每月都有相關人員進行培訓。組織開展內部表彰、評比和主管競聘活動，形成比、學、趕、超的良好氛圍。去年，公司組織了主管競聘會、安全評比會以及現場環境表彰會等表彰、評比活動，讓車間班組長以上管理人員充分感受到身邊的先進人物事跡，以他們為榜樣，推動企業管理水平進步。