永盛工具：關注員工訴求 促進勞資和諧

　　日前，在金華市永盛工具廠工作的冉光福夫婦如期從貴州老家回到了企業，并介紹了4位老鄉來該廠打工。一進廠，他們每人便收到了廠里派發的一個新年大紅包。

　　據了解，冉光福夫婦在永盛工具廠工作了5年，這次回家過年，廠里不僅給他們報銷了近千元的雙程差旅費，還兌現了800元介紹新員工進廠的獎勵承諾。冉光福說，老板對我們非常關心照顧，在這里工作我覺得挺有奔頭，“不然的話，我也不會千里迢迢到這兒打工，還介紹老鄉來這兒工作。”

　　“我們在大年初八就正式開工生產了，元宵節之后，隨著員工陸續回廠上班，我們正按照訂單任務，開足馬力進行生產。”據該廠老板徐明龍介紹，目前已有87名老員工回廠上班，員工回廠率達99%，而且，這些老員工還為廠里介紹了6名新員工，確保了企業的用工需求。

　　徐明龍說，這幾年企業發展一步一個臺階向前邁進，與企業穩定的職工隊伍不無關系。“我個人始終認為，員工是企業財富的創造者，沒有員工的努力工作，也就沒有企業的快速發展，企業與員工的關系說到底就是‘魚和水’的關系，因此企業也有責任和義務關注員工的利益訴求，促進勞資和諧，謀求勞資雙方利益的共贏。”

　　永盛工具廠的員工來自全國各地，正所謂眾口難調，因此在工作餐的制作上，廠方頗費了一番腦筋。“本地人喜歡口味清淡的食物，而貴州、四川人喜歡吃辣，東北人喜歡吃面食，廠里的食堂就盡量兼顧到各方的口味。對企業來說，這勢必將增加一筆開支，但員工滿意了，我覺得這個投入也是值得的。”徐明龍說，廠里員工以外地的年輕人居多，羅店鎮又地處城郊，員工的閑暇生活較為枯燥單調，為了豐富大家的文化生活，廠里每季都會組織相應的活動，春天組織開展爬山比賽，夏天組織有5年以上工齡的員工參加療養，秋天開展秋游，在元旦、中秋等節日則組織各類晚會。通過這些活動，員工的歸屬感和凝聚力得到進一步增強。

　　除此之外，永盛工具廠還多方改善工作條件，增加職工福利。夏季酷熱，工廠在車間安裝了“水空調”，每臺機器前確保一人一臺電風扇，讓工人能夠在相對清涼的環境下工作；根據各個節日的不同特點，發放福利；在員工個人保障方面，給每位員工都繳納了職工工傷保險，對符合條件、有個人意愿的員工繳納養老保險。今年，徐明龍還準備在廠里推行“職工互助醫療基金”，讓員工享受到實實在在的保障。

　　今年春節前，在各行業普遍漲薪的大背景下，工廠對員工的利益訴求非常關切，主動與職工代表接洽，進行了工資集體協商制度的首次嘗試。雙方就5個工種、近60道工序的工價進行了逐一明確的規定，經過協商，主要工序的工價在原來的基礎上有了5%—10%的增幅。工廠老總徐明龍說，職工得到了滿意的工資價位，企業得到了充足穩定的勞動力，這對職工權益保障和職工隊伍的穩定起到了積極的作用，使企業可以把更多的精力用于經營和管理，可謂一舉兩得。