記浙江紅樹林服飾有限公司

　　這里像家一樣溫暖

　　——記浙江紅樹林服飾有限公司

　　“這個星期六我到火車站接你，車費到公司后可以報銷。”昨天，23歲的湖北隨州人包中杰利用午休時間忙著給幾位老鄉打電話，熱情地推介他們到自己公司來上班。

　　包中杰是浙江紅樹林服飾有限公司裁剪車間的一名普通員工，在“紅樹林”一線崗位工作已足足3年了。這三年里，他主動幫公司介紹了8位新員工，其中有他的堂弟堂妹、表哥表姐，還有一些老鄉。“我18歲就開始闖蕩了，走了不少地方，能讓我在這里安心呆下來，除了這里的工資福利好，最重要的是公司領導對我們這些外來務工人員一視同仁，從各方面給我們照顧，在‘紅樹林’里有一種家的溫暖！”包中杰告訴記者，介紹親戚朋友來這里工作，彼此能夠照應是一個方面。最主要看重的是“紅樹林”是一家關愛員工的好企業。在“紅樹林”里，像他這樣“客串”職業介紹的員工，為數不少。

　　位于白龍橋鎮山回鋪村的紅樹林公司，是一家大型服飾加工企業，不僅生產加工自有品牌的各類成衣，還為國內及國外品牌服飾廠商提供代加工服務。近年來，企業逐年穩步快速發展，產值、銷售收入各項經濟指標增幅很快，去年實現產值達1.8億元，是婺城區十強納稅企業之一。該企業從深圳搬遷到婺城以來，一直實行著一套人性化、親情化管理舉措，員工始終穩定在700~1000人的規模。“紅樹林”企業人事主管李長春告訴記者，年后開工以來，現已進入正常生產，目前員工700多人，完全能滿足生產任務所需要的用工需求。不過為了應對不時之需，還要準備一些人手。

　　眼下，各地不同程度出現“用工荒”，而李長春卻自信十足地說：“招工不成問題。”今年該公司通過老員工介紹新員工的方式，就為企業引進了100多名新員工，而且大部分都是有生產經驗的熟練工人。同時，“紅樹林”主動出擊，到金華本地及安徽、湖北等勞務大省招人。鑒于在業內良好的口碑，目前從金華本地一些企業跳槽過來的工人也不少。李長春說：“公司這些年來的實踐證明，把員工當家人一樣看待，讓他們感覺到家的溫暖，他們自然就留下來了。”

　　“主要是在這里感覺好，工價上墻張貼公布，一天做多少，拿到多少錢心中有數。工資一年比一年高，現在一個月工資、工齡補貼、生活補貼、全勤獎等加起來也有2000多元，基本上每個月都匯到老家讓家人存起來。”在湖北人張靜看來，工資收入是他們樂于工作的一個方面，更看重的是公司能夠滿足他們年輕人所需要的生活。據介紹，“紅樹林”公司離市區路程遠，為了豐富員工的業余生活，企業這些年花了不少資金建起了職工公寓、籃球場，建起了“員工之家”，員工們可以在業余時間打打球，唱唱歌。每到周末，企業還組織員工觀看露天電影；到了中秋節，還要舉辦一次大型文藝匯演，讓員工盡情釋放心情、展現青春風采，多姿多彩的生活讓他們時時感受到家的溫馨、溫暖。

　　更讓員工們開心的是，今年年底，“紅樹林”企業在婺城新區臨江工業園新造的廠區將建成投入使用，屆時員工們將開始全新的工作生活。對此，該企業副總經理嚴人杰說：“紅樹林就是所有員工共同的家，作為企業來說，就是要盡最大努力使員工工作開心、生活愉快，對未來有信心。接下來，公司還要落實一系列惠及員工的舉措，讓員工不僅留人，更要留心，共享企業發展成果。”