大學生農民工的“酸辣湯”

　　編者按：這是一個引人注目和思考的群體：他們出生在農村、考上大學、進入城市，畢業(yè)后與進城打工的農民工匯流，站在同樣的起跑線上，他們所從事的工作，所領的工資同農民工相差無幾，生活境遇同樣是在城市與農村之間漂浮。這個群體，我們稱之為“新生代大學生農民工”。他們的生存狀況、心理狀況，他們發(fā)自內心的痛苦與訴求，應該引起我們的重視與思考。因為，這關乎社會的發(fā)展，國家的強大。

　　近日，本報記者專門采訪了市區(qū)各大企業(yè)剛剛參加工作的大學生。因為怕傷及這些大學生的自尊心，記者小心翼翼地同他們對話，對話中，記者問他們：“可不可以稱呼他們?yōu)椤髮W生農民工’”？結果，大部分大學生都很輕松而自然地回答：“我們就是農民工，可能還算不上優(yōu)秀的農民工，我們同外來務工者完全沒有區(qū)別！”

　　一個龐大的社會群體

　　保潔員、投遞員、保安員、倉管員、銷售員、促銷員、街頭燒烤小攤販、手機貼膜小工……

　　看到這些打著“農民工”烙印的職業(yè)時，也許你會無法想象，他們其實就是大學生從事的職業(yè)。與父母一輩的農民工相比，他們有著大專及以上學歷，他們也擁有農村土地和農村戶口，而他們卻在城市與農村之間徘徊。他們的工作不穩(wěn)定，流動性很大，領取的工資也很少，他們懷著遠大的理想，讀完大學，走出校門，卻難以走進城市。

　　家住湯溪鎮(zhèn)的學生豐某告訴記者，她今年剛剛從一所高職院校畢業(yè)，因為只有大專，所以能找到一份工作其實自己已經(jīng)很滿意了，月收入是1500元。“房租400元、早餐3元、中餐7元、晚餐7元，還有其他一些必要的生活用品等等，一個月至少也要花去1100元，剩下的就不多了”。

　　豐某告訴記者，現(xiàn)在房租太貴，在城市買房更是不用想的事情，準備過段時間買輛電瓶車，然后住家里，這樣也可以省點。

　　家住白龍橋的學生滕某告訴記者，自己在湖州職業(yè)技術學院學的是動漫設計，因為工作難找，現(xiàn)在在超市當促銷員，每天工作的時間都很長，平均60多元一天，一個月認真干也有2000元工資。自己混混，日子是能過了，可是如果今后要買房是不用想的事情。他還給記者打了一個形象的比喻：“我們現(xiàn)在的大學畢業(yè)生就像是一陣風，吹到哪算哪，我們跟進城務工的農民工根本沒有區(qū)別。”

　　位于市區(qū)江北的歡顏攝影是一家民營企業(yè)，影樓的副總劉某是一位大學退休教師，他告訴記者，自己退休以后就幫忙到這里打理打理，雖然是一家民營企業(yè)，但是店里的員工80%以上都有大專及以上學歷，他感嘆現(xiàn)在大學生找工作難，而且面臨的壓力是空前的。

　　連續(xù)兩周，記者采訪了新生代的大學生農民工，在與他們的交談過程中，了解他們的生活、情感，不時會為之心酸和無奈。在高等教育大眾化的背景下，造就了這樣一支龐大的新群體——新生代大學生農民工。

　　面臨的現(xiàn)實問題

　　據(jù)中華全國總工會發(fā)布的一項調查顯示，新生代農民工面臨著整體收入偏低、勞動合同執(zhí)行不規(guī)范、工作穩(wěn)定性差、社會保障水平偏低、職業(yè)安全隱患較多、企業(yè)人文關懷不到位六大問題。

　　整體收入偏低。記者采訪發(fā)現(xiàn)，新生代大學生農民工普遍面臨工資待遇低的問題。家住白龍橋的張妙告訴記者，自己從江蘇一所高職院校畢業(yè)以后，通過應聘進入現(xiàn)在的外貿企業(yè)做銷售工作，企業(yè)基本工資是1100，外加提成，總共一個月發(fā)到手是1700左右，除去吃飯住宿和生活上的必要開銷，一個月能存500多元，如果碰上事情，這點工資根本不夠。張妙告訴記者，自己現(xiàn)在還處于實習期，如果公司不滿意，自己很有可能會被辭退，所以現(xiàn)在很努力，爭取能夠留在企業(yè)繼續(xù)上班。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，目前，新生代大學生農民工的月收入基本是在1400—1800元左右，與傳統(tǒng)的一線農民工相比，他們要少300—500元。

　　勞動合同執(zhí)行不規(guī)范。張某是臺州學院畢業(yè)的一位學生，他告訴記者，自從去年畢業(yè)以后，自己在一家企業(yè)做行政文員，應聘的時候，公司承諾給他基本工資1600，外加考核工資，一個月能拿到3200左右，張某看了待遇以后覺得比較滿意，于是爽快地簽下了合同，可是半年后，張某發(fā)現(xiàn)，公司給他的待遇沒有當初承諾的多。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，針對剛剛畢業(yè)的大學生，用工單位普遍存在執(zhí)行情況差的問題。

　　工作穩(wěn)定性差。記者在市區(qū)各企業(yè)采訪的11位大學生農民工中，只有2位大學生農民工堅持在一個單位連續(xù)工作了2年，其余的9位大多是半年換一次工作。與傳統(tǒng)的農民工比，新生代大學生農民工變換工作的次數(shù)要高很多。采訪中，一位在輔導班代課的大學生農民工告訴記者，自己最初在超市做促銷員，后來做過企業(yè)行政文員，因為自己所學的專業(yè)是商務英語，因而后來到輔導班教英語。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大學生農民工所從事的職業(yè)發(fā)展空間小，與大學生農民工本身的目標追求不相符合，這也是導致他們頻繁變換工作的原因之一。

　　社會保障水平偏低。在一家私營企業(yè)工作的王某現(xiàn)在工作已經(jīng)三年了。他告訴記者，“三年了，他沒有交過任何保險，起初，企業(yè)說要我交保險，我估算著自己本身就不高的工資，如果還從工資里扣去一部分交保險的話，自己的生活就很難了，如果不交保險，企業(yè)會每月補貼200元。最終，自己決定不交保險了。”在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，像王某這樣的新生代大學生農民工很多都存在這樣的問題。新生代大學生農民工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保率不容樂觀。

　　職業(yè)安全隱患較多。記者在采訪中了解到，一些企業(yè)在采取一些必要措施保護新生代大學生農民工的比重要低于傳統(tǒng)的一線農民工。

　　企業(yè)人文關懷不到位。在一家大型超市做儲備干部工作的徐某告訴記者，在大學里，自己經(jīng)常可以參加學生會、社團、志愿者協(xié)會等等組織搞的一些活動，到了工作崗位以后自己幾乎每天都在忙于工作，其實企業(yè)應該多搞搞活動，豐富員工的娛樂生活，多給予他們生活上的關注，他們會工作得更加有激情。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，新生代大學生農民工更渴望與企業(yè)緊緊相連，但在采訪中大多數(shù)新生代農民工都反映企業(yè)對其不關心。相信未來會美好

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，農民工雖然普遍面臨這六大問題，但是有一點，人們的認識是共同的——他們有著美好的未來。

　　家住婺城區(qū)羅埠鎮(zhèn)的一位職業(yè)學校代課老師告訴記者，自己大學畢業(yè)后，通過努力，進了一所職高教書，除去招生困擾她外，工作還算滿意。她很感慨地告訴記者，現(xiàn)在大學畢業(yè)，假如自己沒有什么特長，加上在大學期間不認真，跨入社會總是會受挫的，很多同學都埋怨自己家的關系不夠硬，我覺得并不能這樣來說，關鍵在于自身的努力，在我的同學中，很多人都考進了國企和事業(yè)單位，自己雖然還是一位聘用工，但是她覺得自己還是有希望通過考試進入編制的，她表示對未來充滿期待。

　　婺城區(qū)瑯琊鎮(zhèn)的朱佩倩告訴記者，現(xiàn)在自己剛剛工作不久，雖然工資不高，但是自己的心態(tài)很穩(wěn)定。她告訴記者，只要把現(xiàn)在的事情認真干好了，取得公司的認可，總是能夠有所成就的。

　　在新生代大學生農民工充滿美好希望的同時，許多企業(yè)家也看到了他們的價值，以及從他們身上所表現(xiàn)出來的自信。在他們眼中，新生代大學生農民工未來大有希望。

　　記者在采訪一些招聘企業(yè)的負責人時，他們告訴記者，其實，從很多方面講，新生代大學生農民工的確與農民工沒什么區(qū)別，但是他們的學習能力強，工作中表現(xiàn)出的智商高和情商高的特點，常常會為企業(yè)帶來效應。更讓我們可以看重的是，他們有很強的組織管理能力，這是很多農民工所沒有的。