正方集團關愛員工，員工熱愛企業記事

　　“在這里感受到家的溫暖”

　　———正方集團關愛員工，員工熱愛企業記事

　　走進公司大門，綠樹如茵，環境宜人，再往里走一點就能看見四幢成排嶄新的單身公寓，磚紅色的外墻大方得體，公寓的鄰邊就是籃球場和網球場。

　　“要說福利待遇，我們公司可真做得頂呱呱。”得意地說著這話的徐師傅已經是浙江正方控股集團有限公司八年的老員工了，“現在不光有免費的集體宿舍可以住，在公司本部的常駐員工或是行政人員只要提交申請，審核通過就可以住進舒服漂亮的單身公寓，每月只要交納水電費用就可以了。”正方集團有自己的一套“留人”辦法，集團工會副主席陳麗梅說到，以情感，文化和待遇等多管齊下留住員工。

　　人性化調整崗位，我心服！

　　80后小靜是去年8月進入公司的，在大學學的專業是給水排水工程，她八個月的時間里已經在經營部、安全部、審計部、試驗部等多個部門都參與過工作，崗位的調整有她自己要求的也有公司協調的，但不管哪一種，直屬領導都會親自征求她本人的意愿，小靜說自己還很年輕，在工作上還有太多的問題，這樣人性化的崗位機動調整可以讓她學到很多知識，在拓寬了知識面的同時，也提高了自己的思想意識，提醒自己無論做什么都不要放棄最初的夢想和競爭意識。

　　員工家事也關心，我舒暢！

　　說起鐘崢華，認識他的人都會豎起大拇指說這個年輕人真能干，他是正方集團里為數不多的80后股東，別看他年紀輕輕，卻是一個有七年工齡的老員工了。有著長遠發展眼光和極高整體團隊素質的正方集團吸引著當年剛走出校園的他，在他的腦海中，有一件事更堅定了他的工作決心。有一次一名同事的父親在上班途中出了車禍，公司得知消息后，高層領導親自出面進行多次協商，最終使得同事父親得到了滿意的賠償結果。經過這件事，鐘崢華更加堅定了在公司一直干下去的想法，“連員工家屬都照顧得到的公司，更堅定了我們為之奮斗的決心和信心。”

　　朋友化的相處，我輕松！

　　在正方集團做行政工作已經十一年的徐姐可以說是見證了公司改制后的成長過程，要說是什么讓她一直多年不愿離開正方，那就是這里濃厚的文化氛圍以及上下級之間輕松自然的朋友化相處模式了。在人才啟用上，正方集團勇于嘗試新人，不定時開展“師徒帶教”活動，舊人帶新人，師傅帶徒弟，實現向復合型人才的轉化。據陳麗梅介紹，公司還為全體員工辦理“安心大眾行”家庭財產保險，設立了醫療互助基金和愛心基金，員工生病住院在醫保報銷的基礎上企業再進行報銷；在辦公園區內建立圖書館、健身房、籃球場等活動設施，每年組織乒乓球、釣魚、籃球比賽、登山、演講、赴外參觀等活動。不僅如此，公司還建立員工家屬信息庫，全面開展員工家庭關愛活動；繼續開展“關愛九條”活動和每年一次的“八月思想交流月”活動。

　　“只有員工想不到的，沒有公司做不到的”，這才是用誠意留人才的根本表現。企業關愛員工，員工熱愛企業，浙江正方控股集團有限公司呈現出濃濃大家庭氣息，企業由此也迸發出強勁的發展勢頭。