記浙江萬里揚集團團委

　　打造優秀團組織 共創企業新發展

　　——記浙江萬里揚集團團委

　　“上周六，我們組織了團員青年開展登山比賽，五四青年節，我們還將開展圖片展，不僅要讓公司青年團員了解歷史，更要為員工們創造一個相互溝通了解的平臺。”萬里揚集團第四屆團委書記張雷剛告訴記者，萬里揚團委成立已經四屆了，每屆團委都會開展形式多樣的團員活動，陶冶年青員工的情操，豐富他們的業余生活，更好地為企業服務。

　　萬里揚集團有員工2300名，團員占了員工的1/3，下設七個團支部。“青年團員是萬里揚集團的重要組成部分，如何引導好，培育好，帶領好他們，不僅是集團團委工作的重中之重，更是集團領導十分重視的一項工作。”公司辦公室負責人告訴記者，今年初，萬里揚集團高層領導就專門研究部署了公司團委的工作，不僅要求選出素質過硬的團干，還出臺團干補助津貼政策，激發他們的干事熱情，并提供資金支持團委活動。而且，今年公司還將建造可同時容納1000多人的員工活動中心，豐富這些年輕人的業余生活。

　　“每年的七八月份是集團的文化活動月，期間，開展籃球、羽毛球、拔河、跳繩、才藝表演、知識競賽等比賽，”張雷剛介紹，另外，集團為了發揮團員青年的特長，還專門組建了籃球隊和足球隊，定期與周邊企業進行聯誼比賽，豐富員工的業余生活，增加員工彼此之間的交流。除了每年的文化活動月外，每個月，7個團支部都會自行安排合適的活動。這不，今年3月剛選出的第四屆團委委員們剛上任，就已經安排好了每個月活動。“今年是建黨九十周年，我們在7月份安排了黨建的演講比賽，8月，打算舉行知識競賽，9月份……”張雷剛緩緩道出他們每月的計劃安排。

　　每個月的活動看似平常，卻蘊含了集團對團員青年的期望。記者采訪了解到，在萬里揚集團團委開展的各種活動中，有一項活動特別受到青年們的喜歡，那就是讀書活動。公司經常會為廣大團員推薦和提供一些好的書籍和文章，比如《工作中的第四種能力》、《黑熊的經營之道》、《外圓內方》等書籍，通過勵志的書籍，鼓勵團員將眼光放遠，不計較于眼前得失，靜下心來，腳踏實地，認認真真地做事情。

　　集團還借助團區委、團市委“優秀團員”、“優秀團干”、“青年崗位能手”、“青年文明號”等評選活動，推選團員青年先鋒，激發團員青年的工作熱情。鑄造分廠廠長曹立為，先后在管理中心，鑄造分廠、人力資源部、運行管理部、齒輪分廠、裝配分廠等部門任職。2009年調入鑄造分廠以來，在短短半年時間內，在缺電、缺水、缺廠房的情況下，超額完成公司下達的質量、產量及其他指標。2010年，在公司團委、黨委推舉下，他被金華市團委評為“青年崗位能手”榮譽稱號。獲得榮譽后，曹立為工作更加努力，積極發揮模范帶頭作用，帶動了一批青年團員的積極性。

　　“黨建帶團建”，全面提升團組織的自身建設。去年，萬里揚集團團委在公司黨委開展黨員創先爭優活動的同時，也以“爭創基層活力團組織，爭當團員青年先鋒”為主題，開展“立足本職崗位比奉獻”活動，引導團員青年爭做創業發展先鋒、愛崗敬業先鋒、誠信自律先鋒、促進和諧先鋒、奉獻愛心先鋒等“五先鋒”，以此增強企業核心競爭力。同時組織青年團員探究企業生產、經營和管理的新念道、新方式，發動廣大青年團員為企業出謀獻策貢獻金點子。

　　團委開展活動的目的不僅僅在于激發員工積極性，還注重提高團員青年責任意識，倡導他們積極獻出一份愛心。據介紹，2009年，集團鑄造分廠噴漆工戴發揚的兒子因患有多種疾病，需要大量治療費用，團委得知這一情況后，聯合黨委、工會發動員工捐款，先后為其捐款2.2萬余元。“組織這次活動是一舉多得的，一是緩解了困難職工的資金困難，二是引導團員青年和廣大員工用愛心去關懷別人，三是增強了企業凝聚力，加快企業發展的步伐。”張雷剛說。

　　在白龍橋鎮第十九次團代會上，張雷剛當選為白龍橋鎮團委編制外副書記。“這是一份榮譽，更是一份責任。”張雷剛說，在以后工作中，他不僅要把自己企業的團組織帶好，還要為白龍橋鎮團委建設出謀劃策，貢獻力量。