記金華永和氟化工有限公司企業文化建設

　　小小企業報大大文化經

　　——記金華永和氟化工有限公司企業文化建設

　　作為企業文化的優良載體，企業報已成為企業文化構建與傳承的重要平臺。它既是維系員工對企業認同感的紐帶，也是企業聯系社會的文化通道。在金華永和氟化工有限公司，一份名為《永和氟化工》的企業報，架起了企業與員工、企業與社會共通共融的橋梁，在企業文化建設中發揮著巨大的作用。

　　金華永和氟化工有限公司是一家專業的氟化學品制造企業，現有員工500余人，“永不言敗，和諧進取”為該企業的企業精神。2010年1月18日，公司恢復生產以后，產量和銷售額屢創新高。公司董事長童建國認為，企業發展壯大到相當規模和底蘊的時候，就需要用文化作為載體進行內部溝通、外樹形象。而一張企業報，月刊，經過其對企業精神等文化內容的多次刊登和反復宣傳，就能在潛移默化中使企業精神等文化內容深入員工心里，成為廣大員工共同遵守的行為規范。2010年6月，《永和氟化工》橫空出世。

　　《永和氟化工》由金華永和氟化工有限公司主辦，雖然僅在企業內部發行，但對職工們來說卻是一份不可多得的精神食糧。周新超是公司制作部的一名普通員工。去年9月，公司檢修期間，某發生裝置的保溫材料著火。周新超發現后，勇于救火，為公司避免了損失。在當月的《永和氟化工》上，他的事跡上報了。在周新超看來，這是對他工作的一種肯定。

　　到目前為止，《永和氟化工》已經出刊10期。報紙的內容都由企業員工自己采集編輯，主要記錄公司日常生產經營活動、領導活動、企業成就等，告訴員工“我們做到了什么”，鼓舞員工繼續努力；還想借此指明企業發展方向，讓全體員工詳細了解企業的一舉一動，告訴全體員工“老板在想什么”。同時，報紙還專門開辟《紅黑榜》、《生日榜》、《文化》等版面和欄目，大力傳播企業積極的人和事，摒棄那些消極的人和事，以健康的企業文化引領職工的心理，并鼓勵職工的靈感發揮和積極創新，打造多元化共舞的平臺。于內，讓員工潛移默化的認識和接受企業精神；于外，傳播企業文化于無形之中。

　　企業報是企業價值觀、理念的載體，《永和氟化工》不僅僅永和人收獲用數字和文字描述的業績，更重要的是收獲了一年多來積淀的企業文化，今后，《永和氟化工》將繼續為永和的文化事業發揮更大的作用。