婺城區人才培養引進基金使用管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為了更好地實施“人才強區”戰略，貫徹《中共金華市婺城區區委金華市婺城區人民政府關于新時期進一步加強人才工作的若干意見》(婺區委〔2011〕4號)文件精神，優化人才聚集環境，培養、引進和獎勵優秀人才，進一步加大人才引進和人才資源開發力度，為我區經濟和社會發展提供人才和智力支撐，特制訂本辦法。

　　第二條人才培養引進基金堅持突出重點、科學使用、規范程序、跟蹤監督的管理原則，以人為本，促進人才發展的良性循環，為人才的開發和可持續發展提供一定的財力支持。

　　第二章基金使用范圍及補貼標準

　　第三條自2011年起，每年投入80萬元，設立婺城區人才培養引進基金。該基金屬區財政專項資金，列入區財政預算，當年如有結余，可結轉下年滾動使用。金西開發區所屬單位、企業人才政策參照本辦法執行，所需資金由金西開發區財政另行安排。

　　第四條用于開展10名“優秀企業科技人才”、10家“人才開發先進企業”評選獎勵活動。優秀企業科技人才每人獎勵1萬元；人才開發先進企業每家企業獎勵2萬元。

　　第五條用于區屬企業當年度引進高級人才補貼。企業引進或培養一名碩士研究生或副高職稱的專業技術人才補貼5000元；企業引進或培養一名高級技師的高技能人才補貼5000元；企業引進或培養一名博士或正高職稱的專業技術人才補貼20000元；區強優骨干企業本年度引進或培養具備執業資格證書的職業經理并擔任公司總經理的補貼20000元。

　　第六條用于補助企業組織員工提高學歷或專業技能的學費。企業員工參加國民教育系列學習并取得學歷、學位證書，給予企業30%學費補助；企業組織職工參加提高專業技能培訓，并取得中級以上技能等級證書，按培訓費用15%的比例補助企業；對區屬規模以上企業主或高層管理人員參加MBA研修班學習，考試成績合格并取得結業證書的，給企業每位5000元學費補助。

　　第七條用于補助企業參加各類人才及勞動力招聘會。補助我區召開人才及勞動力交流大會宣傳等工作費用、人才工作設施建設及日常人才服務費用等；補助企業參加各類人才及勞動力交流大會的攤位費和往返車旅費。

　　第八條用于機關公務員及事業單位工作人員、大學生“村官”公開招考、宣傳等工作。

　　第三章基金使用方法

　　第九條“優秀企業科技人才”、“人才開發先進企業”的獎勵經費，由個人、單位憑評選獎勵決定等有關文件，由區財政局直接從“人才培養引進基金”中支付給企業，企業再發給優秀企業科技人才。

　　第十條高級人才補貼由用人單位填報有關資料后，于次年1月份由企業提出申請，經區人事勞動社會保障局審核審批后到財政局直接從人“才培養引進基金”中支付到相關企業，由企業發給個人。

　　第十一條企業組織員工提高學歷或專業技能的費用，于次年1月份向區人事勞動社會保障局提出申請，經區人事勞動社會保障局審核，由區財政局直接從人才培養引進基金中支付給企業。

　　第十二條各類人才、勞動力招聘會、機關事業單位工作人員招考費等，由區人事勞動社會保障局提出預算，由區財政先予預撥。工作結束后由區財政局審核，從人才培養引進基金中直接支付。

　　第四章“優秀企業科技人才”、“人才開發先進企業”評選、申報條件及程序

　　第十三條“優秀企業科技人才”的參選對象為近年來區屬企業單位引進的各類專業技術人才、管理人才(企業所有者除外)，“人才開發先進企業”的參選對象為區屬企業單位。

　　第十四條“優秀企業科技人才”必須擁護中國共產黨的領導、熱愛祖國、遵守國家法律法規，在我區企業工作2年以上，一般具有中級以上職稱或具有高級工以上技能等級，并具備下列條件之一：

　　(1)獲得部、省級科技進步獎，或市級科技進步獎以上或其它相當等級科技成果獎項，并取得顯著經濟效益的前三名主要完成者。

　　(2)從事科研、技術開發、技術改造、新產品研發以及在經營管理等方面作出突出貢獻，產生顯著經濟效益和社會效益的。

　　以上成果應在評選前2年內取得，同一成果項目只能推薦申報1人。

　　第十五條“人才開發先進企業”必須具備年度內參加各類人才招聘會兩次以上及下列條件之一：

　　(1)重視人才引進，有一套比較完善的引才機制，引進人才數量較多，并能充分發揮人才作用，取得良好經濟和社會效益。

　　(2)引智工作成效明顯，并能把智力成果充分轉化、發揮，取得良好經濟效益和社會效益。

　　注重人才的培養、使用，建立完善的人才培養、使用、管理、激勵機制，人才資源開發成效顯著并取得良好經濟和社會效益。

　　第十六條評選程序：每年12月底前，各評選單位和個人認真填寫表格、上報推薦材料到區人事勞動社會保障局�！皟炐闫髽I科技人才”、“人才開發先進企業”推薦表均為一式二份(表格附后)，按要求簽署意見并加蓋公章；“優秀企業科技人才”、“人才開發先進企業”按評選條件所述事跡材料各1份�！皟炐闫髽I科技人才”事跡材料1000字以上，“人才開發先進企業”事跡材料2000字以上，要求事跡具體詳實，文字簡練；被推薦的“優秀企業科技人才”候選人需交近期免冠兩寸彩色照片2張。

　　第五章 企業當年度引進高級人才補貼條件及程序

　　第十七條區屬企業當年度引進高級人才補貼基本條件：企業在本年度引進的各類高級人才，要求簽訂勞動合同、繳納社會保險，并將繼續留在我區企業工作。

　　第十八條區屬企業當年度引進高級人才補貼條件及程序：由企業填寫《婺城區企業引進人才補貼申請表》一式二份(表格附后)，憑人才職稱(學歷學位)資格證書、技能等級資格證書原件及復印件、經理執業證原件及復印件、身份證原件及復印件、勞動合同、社保繳費證明、工資單的復印件到各鄉鎮(街道)勞動保障和社會救助管理事務所，由各鄉鎮派人調查核實，考核初審同意并加蓋公章(工業園區內企業還需經各園區管委會審核同意)后，一并報送區人事勞動社會保障局。

　　第十九條補助企業參加各類人才和勞動力招聘會。由區人事勞動社會保障局提出預算，先予預撥。工作結束后由區財政局審核后按實報銷。

　　第二十條企業組織員工提高學歷或專業技能的學費。由企業憑職工勞動合同、社保繳費證明、工資發放單、當年度內新獲的學歷或技能等級證書、學費或培訓費原始憑證(及復印件)，于次年1月份向區人事勞動社會保障局申報。

　　第二十一條機關公務員及事業單位工作人員、大學生“村官”公開招考、人才勞動力宣傳等工作。由區人事勞動社會保障局提出預算，先予預撥。工作結束后由區財政局審核后按實報銷。

　　第六章附　則

　　第二十二條本辦法由婺城區人事勞動社會保障局負責解釋。

　　第二十三條本辦法自頒布之日起施行�！督鹑A市婺城區人才發展基金管理使用實施辦法》(婺區政辦〔2003〕32號)文件同時終止執行。