政府應傾聽那些“沉沒的聲音”

　　 在今天的中國，能聽到各種聲音。

　　 我們迎來了表達的“黃金時代”，但仍有許多聲音未被傾聽。一方面，有些聲音被淹沒在強大的聲場之中，難以浮出水面；另一方面，也有些聲音只是“說也白說”，意愿雖表達，問題未解決。這些，都可謂無效表達，有人稱之為“沉沒的聲音”。

　　 無效的表達，不是沒有表達，更不是不愿表達，廣州市領導公開接訪，市民帶上鋪蓋卷、派隊3天，就是為了能跟領導“說上話”；首位農民工全國人大所代表胡小燕公開自己手機號，卻因每天上千個電話、上千條短信被迫關機。那些為網絡關注、被媒體聚焦的熱點事件，只是“冰山一角”，海面之下這些體量更大的冰塊，才是讓冰尖浮出水面的龐大基石，也才是決定社會心態的“潛意識”、“核心層”。

　　 在一定程度上，表達上的弱勢群體，也是現實中的弱勢群體。

　　 大部分沉沒的聲音背后，都有未被滿足的訴求，都有被壓抑、待紓解的情緒。一些社會輿論嘩然的事件，都肇事于被忽視的聲音。不可傾聽、不被傾聽、不能解決，如果不主動“打撈”，太多聲音沉沒，難免會淤塞社會心態，導致矛盾激化。

　　 在眾聲喧嘩中，盡可能打撈那些“沉沒的聲音”，是社會管理者應盡之責。以政府之力，維護弱勢群體的表達權，使他們的利益能夠通過制度化規范化渠道正常表達，這是構建和諧社會的關鍵所在。只有這樣，才能讓“說話”、“發聲”不僅是表達訴求的基本手段，更成為培養健康社會心態的重要環節，成為社會長治久安的堅實基礎。

　　 ——資料來源：2011年5月27日《人民日報》

　　黨政新論

　　不允許黨員在重大政治問題上說三道四

　　 長期以來，黨中央高度重視維護黨的政治紀律工作。但也必須看到，維護黨的政治紀律是一場嚴肅的政治斗爭，當前一些黨員、干部紀律觀念淡漠，違反政治紀律的問題仍時有發生：極少數黨員、干部在一些涉及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的重大政治問題上說三道四、我行我素；有的對中央的決策和要求陽奉陰違、另搞一套；還有的不負責任地道聽途說，甚至捕風捉影，編造傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，在干部、群眾中造成惡劣影響。這些都是黨的政治紀律所不容許的。

　　 黨的各級組織和全體黨員，要充分認識嚴格執行黨的政治紀律的極端重要性和必要性，堅決維護中央的權威和黨的集中統一，確保政令暢通。

　　 要堅決維護政治紀律的嚴肅性。黨員必須自覺接受黨的政治紀律的約束，決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，決不允許公開發表同中央的決定相違背的言論，決不允許對中央的決策部署陽奉陰違，決不允許編造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，決不允許以任何形式泄露黨和國家的秘密，決不允許參與各種非法組織和非法活動。黨的政治紀律是高壓線，任何黨員，不論其在黨內的威望和職務有多高，只要是違反了黨的政治紀律都應給予嚴肅的批評教育或紀律處分，對造成嚴重后果的，要依紀依法予以嚴肅懲處，決不姑息遷就。 ——資料來源：2011年5月25日《人民日報》

　　干部論壇

　　當干部就得“在狀態”

　　 “村看村，戶看戶，群眾看干部。”對于每一位干部來講，理當“在其位、謀其政”，把崗位當平臺，把工作當追求，有所堅守，有所舍棄，執著向往，樂此不疲。現實生活中，有的干部心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心來，不是扎扎實實地做一些事情，而是熱衷于擺花架子，做表面文章，搞形式主義。有的“做官”的想法越來越濃，做事的想法越來越淡，干得順利時“在狀態”，遇到挫折、不太順利時就“心不在焉”；處于進步、晉升時期“在狀態”，一旦“職務到頭”、“進步無望”時便偏離“狀態”。

　　 在狀態，首先就意味著認真負責、恪盡職守。古人云：“為官避事平生恥。”職務就意味著責任。一個地方、一個部門的干部，守土有責、富民有責、興業有責，肩上的責任可謂重大。事業心和責任感是一個人的精神支柱，是一個人前進途中永不衰竭的精神動力。干部有了責任感，就能經常進行自我檢查、自我監督、自我評價。做了有利于百姓的事，就會感到滿足和欣慰；若為官一任，一事無成，甚至損公敗業，就會深感內疚、慚愧和悔恨。只有強化責任感，才會有事業心，有使命感和緊迫感，把工作當作第一興趣，產生源源不斷的動力和激情，創造性地做好本職工作。

　　 在狀態，還必須真抓實干、銳意進取。真干而不是假干，實干而不是虛干，為黨和人民干而不是為自己干，這是衡量干部黨性修養的試金石。焦裕祿為了改變蘭考的貧困面貌，深入基層調查研究，提出了治堿排澇的可行方案，帶領群眾改天換地。蘭考人說他是為蘭考人民累死的。牛玉儒上任伊始即深入調查研究，馬不停蹄外出考察，制定出切合呼和浩特市實際的發展規劃，帶領全市人民真抓實干，病危之際仍堅持工作。對于廣大干部來說，應當堅持高標準、嚴要求，專心致志、全身心地投入，以時不我待的緊迫感和昂揚向上的精神狀態，盡心盡力地為人民群眾謀福祉。

　　 在狀態，還要求嚴于自律、做好表率。干部手中或多或少掌握著黨和人民賦予的權力，因而常常成為一些別有用心者的追逐目標，金錢、美色等的誘惑也比較多，如果把持不住自己，對驕奢淫逸的生活頂禮膜拜，很容易走上歧途。對于廣大干部來說，應當自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，心不貪、嘴不饞、手莫伸，潔身自好，時刻警醒，防止不健康的東西從微小之處在思想防線上打開缺口。還要時時自重、自省、自警、自勵，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮、不謀私利，一塵不染、一身正氣。

　　 在狀態，也需要營造良好的制度環境。有切實可行的考核、監督機制，以及機關行政效能建設的首問負責制、限時辦結制、責任追究制，廣大干部才會有監督、有制約、有壓力，改變干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的現象。用一個聚精會神干事業的人，就會激勵一大批干事業的人。通過選人用人，褒獎貢獻突出者，支持一身正氣者，鼓勵既積極向上又老實肯干者，鞭策相形見絀者，教育跟風行事者，約束投機鉆營者。這樣，黨員干部“在狀態”才會成為常態。

　　 ——資料來源：2011年4月28日《學習活頁文選》