精心組織實(shí)施真正取信于干部群眾

　　婺城區(qū)競爭性選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子候選人預(yù)備人選

　　昨日，婺城區(qū)競爭性選拔干部工作正式啟動，市新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會主任、婺城區(qū)委書記陳陸一對全區(qū)競爭性選拔干部工作作出重要批示：這次面向年輕干部公開比選、面向大學(xué)生“村官”公開選拔工作，是婺城區(qū)推進(jìn)干部人事制度改革、改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門(單位)一定要高度重視，全力配合，廣泛動員，積極參與到競爭性選拔干部工作中來。區(qū)競爭性選拔干部工作辦公室一定要組織好、實(shí)施好，做到操作規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明、全程監(jiān)督，真正取信于民，切實(shí)提高競爭性選拔干部工作的滿意度。據(jù)區(qū)委常委、組織部長楊壽根介紹，此次公開比選、選拔工作是婺城區(qū)歷年來選拔范圍最廣的一次選拔工作，主要有以下一些特點(diǎn)。

　　一次性推出10個職位，讓優(yōu)秀年輕干部、大學(xué)生村官脫穎而出

　　本此競爭性選拔干部工作，只要是在婺城區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)符合條件的人員，均可報(bào)名參加。其中，面向年輕干部的，要求年齡在30歲以下，大專及以上學(xué)歷，2008年8月31日前參加工作，現(xiàn)為婺城區(qū)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員和全額事業(yè)單位工作人員；面向大學(xué)生“村官”的，要求參加工作滿3年；現(xiàn)任大學(xué)生“村官”滿2年，或現(xiàn)在婺城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，曾任婺城區(qū)大學(xué)生“村官”滿2年的公務(wù)員及事業(yè)身份人員。

　　據(jù)介紹，這也是婺城區(qū)歷年來一次性推出職位最多的競爭性選拔干部工作。本次共推出了10個職位，其中，面向區(qū)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部公開比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備人選8名；面向大學(xué)生“村官”公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人預(yù)備人選2名。

　　首次推出區(qū)委全委會、常委會差額票決，新選拔干部將全部到基層任(掛)職

　　此次公開比選、選拔的干部將全部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任(掛)職。區(qū)委根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結(jié)構(gòu)、空缺職數(shù)和考察情況，研究確定擬任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按相關(guān)程序提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(或人代會)進(jìn)行選舉。區(qū)委對擬任職人員實(shí)行一年的試用期，試用期滿考核不合格的免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　此外，面向區(qū)機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部公開比選入圍的干部，將根據(jù)總成績和考察情況，按照2：1的比例從高分到低分確定差額票決人選，提交區(qū)委全委會差額票決。再按1.6：1的比例，提交區(qū)委常委會差額票決，確定8名擬任職人選，另外5名，作為后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)，其中，是區(qū)機(jī)關(guān)部門的下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的交流到其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職。下派(交流)掛職人員掛職時間兩年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、個人愿意留任的，經(jīng)組織考察，可正式任職。

　　競爭性選拔做到三個注重：人崗適應(yīng)、考察評價(jià)、信息公開

　　這次競爭性選拔干部工作是貫徹落實(shí)“七一”講話精神和區(qū)委五屆十三次全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實(shí)現(xiàn)婺城“十二五”良好開局的需要；更是進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)婺城事業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步深化干部人事制度改革、拓寬選人用人視野，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作民主、提高選人用人公信度的需要。動員會要求，要堅(jiān)持改革、開拓、創(chuàng)新，正確把握這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)和原則。一是注重人崗適應(yīng)，進(jìn)一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；二是注重考察評價(jià)，進(jìn)一步突出德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔標(biāo)準(zhǔn)；三是注重信息公開，進(jìn)一步體現(xiàn)公開透明的選人用人程序。

　　區(qū)委對本次競爭性選拔干部工作十分重視，對選拔工作提出了明確規(guī)范、突出重點(diǎn)、精心組織的工作要求，要求嚴(yán)格按照宣傳發(fā)動、推薦報(bào)名、資格審核、筆試、量化考核、面試、考察、差額票選、公示任用等程序進(jìn)行，既保證各項(xiàng)程序之間環(huán)環(huán)相扣、有序進(jìn)行，又要突出重點(diǎn)，緊緊抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時，要求各相關(guān)部門單位，進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，形成工作合力；強(qiáng)化操作規(guī)范，精心組織實(shí)施；做到全程監(jiān)督，嚴(yán)肅工作紀(jì)律；抓好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍，確保競爭性選拔干部工作順利推進(jìn)、取得實(shí)效，真正取信于干部群眾。