精心組織實施真正取信于干部群眾

　　婺城區(qū)競爭性選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子候選人預備人選

　　昨日，婺城區(qū)競爭性選拔干部工作正式啟動，市新興產業(yè)集聚區(qū)管委會主任、婺城區(qū)委書記陳陸一對全區(qū)競爭性選拔干部工作作出重要批示：這次面向年輕干部公開比選、面向大學生“村官”公開選拔工作，是婺城區(qū)推進干部人事制度改革、改善干部隊伍結構的一項重要舉措，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、各部門(單位)一定要高度重視，全力配合，廣泛動員，積極參與到競爭性選拔干部工作中來。區(qū)競爭性選拔干部工作辦公室一定要組織好、實施好，做到操作規(guī)范、紀律嚴明、全程監(jiān)督，真正取信于民，切實提高競爭性選拔干部工作的滿意度。據區(qū)委常委、組織部長楊壽根介紹，此次公開比選、選拔工作是婺城區(qū)歷年來選拔范圍最廣的一次選拔工作，主要有以下一些特點。

　　一次性推出10個職位，讓優(yōu)秀年輕干部、大學生村官脫穎而出

　　本此競爭性選拔干部工作，只要是在婺城區(qū)行政區(qū)域范圍內符合條件的人員，均可報名參加。其中，面向年輕干部的，要求年齡在30歲以下，大專及以上學歷，2008年8月31日前參加工作，現為婺城區(qū)機關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員和全額事業(yè)單位工作人員；面向大學生“村官”的，要求參加工作滿3年；現任大學生“村官”滿2年，或現在婺城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作，曾任婺城區(qū)大學生“村官”滿2年的公務員及事業(yè)身份人員。

　　據介紹，這也是婺城區(qū)歷年來一次性推出職位最多的競爭性選拔干部工作。本次共推出了10個職位，其中，面向區(qū)機關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部公開比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員候選人預備人選8名；面向大學生“村官”公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員候選人預備人選2名。

　　首次推出區(qū)委全委會、常委會差額票決，新選拔干部將全部到基層任(掛)職

　　此次公開比選、選拔的干部將全部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)任(掛)職。區(qū)委根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子結構、空缺職數和考察情況，研究確定擬任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按相關程序提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(或人代會)進行選舉。區(qū)委對擬任職人員實行一年的試用期，試用期滿考核不合格的免去領導職務。

　　此外，面向區(qū)機關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年輕干部公開比選入圍的干部，將根據總成績和考察情況，按照2：1的比例從高分到低分確定差額票決人選，提交區(qū)委全委會差額票決。再按1.6：1的比例，提交區(qū)委常委會差額票決，確定8名擬任職人選，另外5名，作為后備干部重點培養(yǎng)，其中，是區(qū)機關部門的下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的交流到其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職。下派(交流)掛職人員掛職時間兩年，工作表現優(yōu)秀、個人愿意留任的，經組織考察，可正式任職。

　　競爭性選拔做到三個注重：人崗適應、考察評價、信息公開

　　這次競爭性選拔干部工作是貫徹落實“七一”講話精神和區(qū)委五屆十三次全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，實現婺城“十二五”良好開局的需要；更是進一步加強干部隊伍建設、推進婺城事業(yè)發(fā)展，進一步深化干部人事制度改革、拓寬選人用人視野，進一步擴大干部工作民主、提高選人用人公信度的需要。動員會要求，要堅持改革、開拓、創(chuàng)新，正確把握這項工作的主要特點和原則。一是注重人崗適應，進一步改善領導班子和干部隊伍結構；二是注重考察評價，進一步突出德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔標準；三是注重信息公開，進一步體現公開透明的選人用人程序。

　　區(qū)委對本次競爭性選拔干部工作十分重視，對選拔工作提出了明確規(guī)范、突出重點、精心組織的工作要求，要求嚴格按照宣傳發(fā)動、推薦報名、資格審核、筆試、量化考核、面試、考察、差額票選、公示任用等程序進行，既保證各項程序之間環(huán)環(huán)相扣、有序進行，又要突出重點，緊緊抓住關鍵環(huán)節(jié)。同時，要求各相關部門單位，進一步落實領導責任，形成工作合力；強化操作規(guī)范，精心組織實施；做到全程監(jiān)督，嚴肅工作紀律；抓好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍，確保競爭性選拔干部工作順利推進、取得實效，真正取信于干部群眾。