空頭承諾透支政府信用

　　 政府部門和干部的誠信問題不能孤立看待，政務(wù)誠信問題不同于一般的失信問題。干部不講誠信，在老百姓面前就沒有說服力；政府誠信缺失，就無法推進(jìn)誠信社會(huì)建設(shè)。

　　 上周的幾則新聞，讓人們把視線聚焦在社會(huì)誠信話題上，而其中地方黨政部門及干部的誠信問題尤其搶眼。

　　 年齡做手腳、論文抄襲、簡歷造假，此類問題不時(shí)曝光，引起熱議。因?yàn)橐恍┑胤骄芙^回應(yīng)或者回應(yīng)語焉不詳，有些問題最后不了了之，但“不管你回應(yīng)不回應(yīng)，質(zhì)疑還在那里”。個(gè)別干部為了撈取私利，拋棄誠信，不顧“官德”，最終都逃避不了黨紀(jì)國法的懲處。

　　 與這些干部不守誠信的問題相比，地方黨政部門誠信缺失的危害更為嚴(yán)重。

　　 山東樂陵市殘疾農(nóng)民萬連云想要回被占的承包地，省農(nóng)業(yè)廳認(rèn)定他有理推動(dòng)解決，省、市、鎮(zhèn)各級主管部門協(xié)調(diào)形成解決方案，但他從2008年起不停上訪，干部不愿碰硬，相互推諉，問題至今懸而未解。特別是在2010年8月，市委書記親自接訪承諾：“你合法，有理，我代表市委市政府保證3到5天內(nèi)給你辦理。”但后來竟沒了音信。

　　 說話不算數(shù)，承諾不落實(shí)，地方干部如此敷衍群眾，損害政府形象，“透支”政府信用。

　　 當(dāng)前社會(huì)誠信缺失問題依然相當(dāng)突出，商業(yè)欺詐、制假售假、虛報(bào)冒領(lǐng)、學(xué)術(shù)不端等現(xiàn)象屢禁不止，人民群眾十分不滿。應(yīng)該說，政府部門和干部的誠信問題不能孤立看待，需要在社會(huì)信用體系建設(shè)中不斷解決。需要強(qiáng)調(diào)的是，必須看到政府部門和干部的誠信問題不同于一般的失信問題。干部不講誠信，在老百姓面前就沒有威信；政府誠信缺失，就無法推進(jìn)誠信社會(huì)建設(shè)。

　　 據(jù)報(bào)載，云南嵩明縣從2007年以來，全縣財(cái)政收入大部分投入教育，迄今已建成44所農(nóng)村中小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校，而縣委、縣政府至今還在上個(gè)世紀(jì)70年代建的老房子里辦公，書記、縣長的辦公室都是“蝸居”。該縣的干部說：“‘農(nóng)村最好的房子是學(xué)校’這句話喊了多少年，但真正做到的地方有多少？如果不為老百姓著想，我們蓋個(gè)大樓讓自己辦公就是了，何必還要負(fù)債蓋學(xué)校？”

　　 孔子曰：“上好信，則民莫敢不用情。”這樣堅(jiān)守為民理念、千方百計(jì)確保政策執(zhí)行的例子，自然會(huì)獲得群眾的肯定與贊揚(yáng)。其實(shí)，對政府來說，把好政策落到實(shí)處就是最大的誠信。

　　 日前召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署制訂社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃，會(huì)議強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)政務(wù)誠信建設(shè)，政府及其部門在社會(huì)誠信和信用體系建設(shè)中要起示范帶頭作用，堅(jiān)持依法行政，推進(jìn)政務(wù)公開，提高決策透明度，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，不斷提升公信力。

　　 政務(wù)誠信不僅僅是誠信問題，其與法治政府、陽光政府、責(zé)任政府建設(shè)密不可分，而其中的關(guān)鍵就是要?jiǎng)?chuàng)造條件讓群眾參與公共事務(wù)的決策與執(zhí)行，加大失信問責(zé)的力度，如此方能取信于民。

　　   ——資料來源：2011年10月24日《人民日報(bào)》

　　干部論壇

　　 “三狂”干部引發(fā)的思考

　　 閱透世間事是件艱難事，其復(fù)雜程度真的難以想象，絕不是非黑即白那樣簡單。而要讀懂世上人則難上加難，因?yàn)槿耸请S時(shí)隨地會(huì)變

　　的。

　　 人，不是一生下來就是好人或壞人，變好變壞皆因其成長過程中各種因素誘導(dǎo)所致，所以，沒有天生的好人，也沒有天生的壞人。正因?yàn)槿绱耍�有時(shí)在宣傳一些好人好事時(shí)，往往把某人說成從小就是品學(xué)兼優(yōu)等“天生的好人”，其結(jié)果，這類天然 “根正苗紅” 的先進(jìn)典型難以令人信服，反而起不到榜樣的作用。

　　 官，其主體是人，也不是一開始就是好官或壞官，即便有的官員后來違法亂紀(jì)了，也是隨著時(shí)間的推移一步步蛻化變質(zhì)的。假如一開始就是個(gè)“混混”，可能也就提拔不到領(lǐng)導(dǎo)崗位了。面對一些落馬官員，人們往往會(huì)問：既然他早有違法亂紀(jì)行為，為什么還會(huì)讓他“帶病提拔”？其實(shí)，問題出在考察等諸多環(huán)節(jié)上。對某人提拔，組織上進(jìn)行考察也好、公示也罷，若知情者不如實(shí)向組織反映情況，組織上也就無法了解其真實(shí)面目，往往造成“帶病提拔”的后果。

　　 據(jù)媒體報(bào)道，云南省楚雄州原州長楊紅衛(wèi)的“事跡”令人咋舌。其根本問題在于“三狂”：一是狂熱，二是狂妄，三是狂歡。也正是他的“三狂”破壞了一個(gè)地方的科學(xué)發(fā)展、道德風(fēng)尚、良好形象，最終也毀滅了他自己。

　　 狂妄使楊紅衛(wèi)淡漠、淡忘了組織紀(jì)律要求。新州委書記到任，在他代表州領(lǐng)導(dǎo)作表態(tài)發(fā)言時(shí)，他脫稿而講：“我也想當(dāng)州委書記，組織讓誰當(dāng)誰就能當(dāng)”。他的這番表演在云南政界傳為笑談。雖然楊紅衛(wèi)經(jīng)常高調(diào)聲明自己“行得端正，廉潔方面沒有問題”，但查處結(jié)果表明，狂妄和無畏懼之心使他在貪腐之途走得很遠(yuǎn)。縱覽楊紅衛(wèi)的仕途升遷，客觀地說，他那種追求上進(jìn)、勤奮工作、開拓創(chuàng)新的精神一度很受人稱

　　道，也有不少的實(shí)績。所以，他28歲任縣長，42歲任州長，“仕途”上一路順風(fēng)順?biāo)�。雖然他的“狂”在這之前已有所顯現(xiàn)，但并沒有對他的仕途帶來絲毫影響，這倒是很值得我們深思的。相信他的每一次提拔也是經(jīng)過組織考察、民主測評等程序，然而他的問題卻沒有人向組織上講過，或是講了組織上沒當(dāng)回事？而到他東窗事發(fā)后，熟悉他的許多干部群眾認(rèn)為，偶然中蘊(yùn)含著必然，狂熱、狂妄、狂歡的楊紅衛(wèi)“犯事”是必然的，“致使國家和人民利益受到嚴(yán)重傷害”。

　　針對一些干部無心干事、無意干事的現(xiàn)象，要積極探索行之有效的用人機(jī)制，進(jìn)一步完善干部評價(jià)、考核和任用體系。因?yàn)槲覀兊氖聵I(yè)需要大批優(yōu)秀人才奮發(fā)有為，這就需要我們不斷創(chuàng)新用人理念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢瑘?jiān)持能者上、用得當(dāng)。通過樹立正確的用人導(dǎo)向，把人用好，調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性。真正把創(chuàng)業(yè)干事融入干部德、能、勤、績、廉的評價(jià)中去，把想干事、能干事、會(huì)干事、不出事的優(yōu)秀人才提拔到合適的崗位上來，防止像楊紅衛(wèi)一樣的“三狂”干部傷害國家和人民的利益。

　　 ——資料來源：2011年11月21日《江西日報(bào)》