抓人促事 創先爭優

　　為貫徹落實區委開展新一輪抓人促事行動工作號召，近日，安地鎮黨委開展了“抓人促事、創先爭優”主題實踐活動，動員全鎮上下進一步解放思想、更新觀念，轉變作風、真抓實干，為推進仙源湖趕超發展和安地崛起爭先提供堅強的思想和作風保證。

　　據了解，安地鎮“抓人促事、創先爭優”主題實踐活動具體為中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇、重點項目包干負責、重點工作督查通報等四項活動。為開展中層干部競聘上崗、一般干部雙向選擇活動，安地鎮設立了雅鄭管理處、安地管理處等兩個管理處和開源、金海、中小學等三個征地組；設置競爭上崗中層崗位11個、雙向選擇崗位29個。中層競聘將采用個人自薦、干部推薦和黨委考察相結合的方式，雙向選擇采用個人自薦和管理處主任、村支部書記挑選相結合的方式，通過建立競爭機制，進一步優化機關干部隊伍結構，形成富有生機與活力的用人機制、激勵機制和保障機制。

　　實施重點項目包干負責活動是以“一個項目、一名領導、一套班子”為原則，細化分解仙源湖開發及安地鎮建設年度重點工作，由班子成員、各管理處、各征地組包干負責；并將包干工作明確工作責任、階段工作目標、完成工作時限后上墻公示，接受監督。

　　此外，為做好重點工作督查通報工作，安地鎮黨委、政府還將完善鎮、村干部考勤制度、業務考核制度及村干部創業承諾考核制度，一改以往“年初定案、年終統考”的模式，實行一般工作按季度考核通報、重點工作隨時考核通報制度，將鎮、村干部的考核逐一進行細化，進行每季度考核通報、年終匯總，達到考核推動工作、鞭策工作的目的。