團(tuán)結(jié)奮進(jìn)喜開新局 解放思想再創(chuàng)新業(yè)

　　工業(yè)仍然還是主戰(zhàn)場，工業(yè)不強(qiáng)，發(fā)展就缺乏支撐

　　引進(jìn)企業(yè)人才

　　助力企業(yè)發(fā)展

　　李慶躍代表：現(xiàn)在我們外貿(mào)企業(yè)用工荒、訂單荒等問題都比較嚴(yán)峻，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級迫在眉睫，這就需要人才引進(jìn)。現(xiàn)在我們企業(yè)正在開發(fā)新型材料，有來自烏克蘭和俄羅斯的專家，也有跟中科院的院士合作，但是在人才引進(jìn)上還有欠缺。人才的投入是企業(yè)最好的效益。盡管我們企業(yè)對人才有較好的待遇，比如博士生來我們公司工作給予30萬的安家費和100萬的年薪，但是整體的人才引進(jìn)環(huán)境還有待提升，所以希望政府能在人才引進(jìn)方面出臺更多的優(yōu)惠政策。

　　王平委員：食品行業(yè)，關(guān)系民生。該行業(yè)的健康發(fā)展，不僅需要政府和大眾監(jiān)管，更需要通過行業(yè)自律來實現(xiàn)。從目前的現(xiàn)狀看，對食品生產(chǎn)的監(jiān)管只針對企業(yè)法人、負(fù)責(zé)人。事實上，保證食品安全必須從每一位生產(chǎn)者、經(jīng)營者入手。這就需要培養(yǎng)或者說讓企業(yè)獲得高素質(zhì)的就業(yè)人員，由此實現(xiàn)自身管控。當(dāng)前的食品企業(yè)，大多從小、微開始，逐步做大做強(qiáng)。因此，僅靠企業(yè)自身力量，很難令整個行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)得到根本提高。在此呼吁，政府部門加大對食品行業(yè)的關(guān)注力度，通過建立行業(yè)協(xié)會，建全相關(guān)機(jī)制，更進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，增加就業(yè)人員社會責(zé)任感，實現(xiàn)“原料有問題，工人可以拒加工，而且有渠道進(jìn)行舉報，更可因此獲得獎勵、榮譽”的行業(yè)規(guī)則。

　　葛炳灶代表：在人才建設(shè)方面，現(xiàn)在我們都比較注重高級人才的引進(jìn)，但是加強(qiáng)擇業(yè)教育也很重要。現(xiàn)在在金華打工的外地人占企業(yè)用工的40%。金華本地的初高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生其實完全可以解決這部分用工問題，但這批人大部分在外地工作。所以能不能本地的學(xué)校和企業(yè)之間合作，加強(qiáng)學(xué)生的擇業(yè)教育，讓他們來為金華本地作貢獻(xiàn)。

　　周國宏委員：現(xiàn)在企業(yè)壓力太大，原材料上漲，人工工資上漲，各種管理費用增加，但企業(yè)利潤空間有限。企業(yè)生存困難，建議政府多為企業(yè)考慮。在減負(fù)上給予支持，在辦事效率上再提高。政府辦事要實實在在，不能貪大求全，在企業(yè)土地利用率，畝產(chǎn)稅收上考核企業(yè)。

　　鄭榮光委員：政府工作報告中提到對企業(yè)要重投入，興實體。但具體投資方向迷茫，建議政府多指導(dǎo)。同時在企業(yè)減負(fù)上給予支持，企業(yè)轉(zhuǎn)型有困難，希望有關(guān)部門邀請專家進(jìn)行引導(dǎo)。

　　葉偉斌委員：用工荒，加大職工培訓(xùn)技能培養(yǎng)，建議開設(shè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校，為企業(yè)輸送技能人才。

　　尹春龍委員：臨江生活設(shè)施配套功能滯后顯現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女入學(xué)有困難，存取款不方便，一般都要到白龍橋集鎮(zhèn)上才行。盡量建設(shè)園區(qū)職工公寓便于出租，教育、文化、體育設(shè)施跟上才能解決招工難問題。

　　徐建忠委員：怎么樣留得住職工，培訓(xùn)隨著企業(yè)改制有所淡化，員工要求也越來越高，比條件待遇而不比業(yè)績。作為企業(yè)管理人，現(xiàn)在壓力越來越大，職工流動性大，建議政府加強(qiáng)對企業(yè)職工的培訓(xùn)，在培訓(xùn)學(xué)校安排上課，既要進(jìn)行技能培訓(xùn)，也應(yīng)該進(jìn)行道德培訓(xùn)。

　　王和源委員：政府要對企業(yè)員工進(jìn)行一些培訓(xùn)，要加強(qiáng)引導(dǎo)。對外來務(wù)工人員子女教育問題提供一些優(yōu)惠政策，畢竟企業(yè)發(fā)展大多離不開外來務(wù)工人員。