民警下派抓服務 警務前移促和諧

　　4月11日一早8點，白龍橋派出所民警虞俊其剛交接完頭天的24小時值班工作，就趕往了讓長管理處，因為今天是他第一天在管理處正式上班的日子，管理處專門為他安排了一間辦公室。一進辦公室，他就看到了新同事送來的班子成員分工文件——“虞俊其：總支委員，公安聯處警長”。對于這樣的任命，48歲的虞俊其深感使命光榮，責任重大。

　　“所里要求我們在完成派出所工作的同時，每周必須確保有兩天一晚在管理處上班，全力做好轄區內的基礎工作。而且還專門制定了含基礎臺賬、基礎信息、基礎業務等六大類共38條的考核辦法。”虞俊其告訴記者，今后下村的時間有了更多的保障，他也將在掌握基層動態，加強群防群治，提升村級班子矛盾糾紛化解能力，促進警民關系和諧等方面下足工夫，確保轄區內的矛盾糾紛“小事不出村，大事不出鎮”。

　　當天上午，虞俊其在與管理處總支書記、主任交流后，就和天姆山、讓長等村的村支書在辦公室探討農村治安管理問題；一吃完午飯，他又來到洞溪村向村治保主任了解近期的動態信息，隨后，走訪了轄區內的幾家企業，發放警民聯系卡，了解流動人口登記管理工作，問計于企。當天晚上，虞俊其還要參與派出所每周三晚上的人口清查工作。虞俊其把一天的工作安排得滿滿當當。

　　據了解，派出所以前的勤務模式使責任區民警平時疲于應付接處警工作及后續案件辦理，易造成轄區基礎不實、信息不靈，基礎工作水平不高等狀況。為了強化打擊力量，提升基礎工作水平，今年，白龍橋派出所根據民警年齡結構、工作特長，重新進行人事安排，挑選了4名基礎工作能力強、群眾工作經驗豐富的民警擔任責任區民警，平時跟隨警組值班，不需要辦理案件，其重點工作就是熟悉掌握轄區情況和治安動態，全面收集影響社會穩定的各類情報信息，及時發現和化解各類苗頭隱患，強化社會治安防范，規范充實各類基礎臺賬，為治安、刑偵警的打擊提供信息支撐。

　　白龍橋鎮派出所所長、鎮黨委委員方祖建告訴記者，3月底，借白龍橋鎮干部“雙向選擇”之際，派出所與白龍橋鎮黨委一致認為責任區民警到管理處掛職班子成員這一舉措，不僅能發揮管理處干部基層工作熟悉的優勢，有利于公安基礎工作的開展；還能發揮民警優勢，有力保障黨委政府中心工作的展開。在征得婺城公安分局和婺城區委組織部的批準同意后，這一舉措在白龍橋4個管理處正式實施。“通過警務前移，形成合力，最終實現信息互通、工作互補、成果共享、合作共贏的目標。”方祖建表示，片區民警在“小村莊”的“大舞臺”上一定可以大有可為、大有作為。

　　“派出所民警掛任管理處總支委員，實質是治安和維穩工作的提前介入、未雨綢繆，把社會管理‘分外事’變為民警日常工作‘分內事’，全面掌握農村維穩工作的主動權。”白龍橋鎮黨委書記吳見孫表示，這一社會管理創新舉措強化不同管理手段的聯動效應，將更好地為黨委政府摸清村居社情民意，調處矛盾糾紛，從而實現“情況掌握在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層、工作推動在基層、感情融洽在基層”，有力地維護社會和諧穩定。吳見孫對這一舉措能取得實實在在的成效，充滿信心。