賽場競職比拼才干 優秀干部脫穎而出

　　——婺城區“公開比選”產生3名鄉鎮長候選人側記

　　29選3，倍受社會廣泛關注的婺城區首次鄉鎮長公開比選工作已圓滿完成。經過公開推薦、面試、考察等多輪環節的角逐淘汰，最后，根據綜合表現，由區委各常委差額投票表決正式產生了3名鄉鎮長候選人。

　　區委書記陳曉十分重視此次比選工作，并主持了昨天的差額票決暨競職演講會，他要求各常委要站在全區經濟社會發展建設的角度，從鄉鎮領導班子建設的實際需要出發，出于公心，客觀公正地評價干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選出來。

　　昨天上午9時，“公開比選”差額票決暨競職演講會正式開始。經前三個環節的比選，從29名鄉鎮街道黨(工)委副書記中脫穎而出的5名同志，以抽簽為序，依次走上演講臺，述實績、談思路、講措施，一展風采。臺上或激情澎湃，或侃侃而談；臺下時而全神貫注靜靜聆聽，時而點頭贊許，鼓掌加油。

　　現任湯溪鎮黨委副書記的趙錫生，參加工作22年來，既有部門工作經歷，也在鄉鎮干了7年，他對自己鄉鎮工作的概括是“圍繞保障金西開發主線，多崗位鍛煉，始終站在征遷工作的前沿。”憑借其豐富的工作經驗和取得的成績，以及公開比選中的突出表現，趙錫生最終在常委會上以全票被提名為鄉鎮長候選人。“這是我第一次有機會在常委面前展示自己，很激動，更多的是感謝。”趙錫生表示，他將以百倍的信心和千倍的努力，務實工作，不負眾望。

　　事實上，婺城區自從去年鄉鎮換屆工作啟動以來，已先后兩次以比選方式公開選拔鄉鎮副職崗位領導。今年，婺城區把比選崗位從副職變成了正職，拿群眾最關注的崗位進行比選，取信于干部群眾，進一步提高選人用人公信度�！斑@是我區進一步深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度的一次創新和改變，在婺城區尚屬首次，目的就是讓優秀干部脫穎而出，為婺城‘科學發展、跨越提升’注入生機和活力�！眳^委組織部有關負責人表示，從目前選出的3位鄉鎮長候選人來看，都是群眾公認度高、工作能力強的干部，相信他們將在鄉鎮班子引領鄉鎮跨越提升發展上起到積極的推動作用。