勞動合同內(nèi)容不合法，能否單方解約？

　　提起自己的工作，外來務工人員小錢覺得無奈，他說：“在工作上多花些力氣、多流點汗，這我能接受。可是，我現(xiàn)在的工廠實行‘5+2’、‘白加黑’的工作時間，這實在讓人吃不消！我為此單方解除勞動合同，工廠能不能扣我工資？”小錢告訴記者，他和所在的企業(yè)簽訂過勞動合同，為期一年。如今，這一期限已經(jīng)過去7個多月。在這份勞動合同中，沒有對員工休息、休假進行約定，也沒有社會保險參保、繳納方面的條款。對于工作時間，合同上則有一條比較含糊的規(guī)定，要求員工“必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營所需，全力配合本企業(yè)所安排的工作時間”。因此，小錢在該企業(yè)工作，至今未曾繳納過社會保險。而對于工作和休息時間，企業(yè)“根據(jù)合同規(guī)定”，要求小錢等員工每天工作12小時以上。“我到這家工廠上班的最初4個月，每個月能輪到2至3天休息。但最近3個月一直在趕貨，不但休息天取消了，連請假都不允許。如果有員工一天不去上班，就要按曠工扣除3天工資。”小錢氣憤地說，“這樣的工作時間卻從來沒有發(fā)過加班費。”

　　另一方面，小錢也承認，雖然基本工資不高，但每天加班加點做好的產(chǎn)品按件支付獎金，所以每月可以獲得的收入還是讓他滿意的。他希望工廠領導能在工作時間上更人性化一點，能保證員工一個月能有4天休息，或者在趕工期允許員工偶爾請假，在趕工結(jié)束后安排員工補休……當然，小錢和同事曾就此找企業(yè)領導溝通，結(jié)果并不理想。小錢由此產(chǎn)生了辭職的念頭，只是他的辭職報告未獲批準，而他又一氣之下直接離開了這家企業(yè)。如今，企業(yè)以此為由，認定小錢曠工多日，扣掉了他最后一個月的全部工資。小錢對此不服，遂求助《今日婺城》：“很多人告訴我，工廠不安排休息、不支付加班費是不合法的。這是不是說，我可以單方解除這份勞動合同？這種情況下解約，需要提前30天嗎？可以要求經(jīng)濟補償嗎？”

　　律師說法

　　可以單方解除勞動合同

　　針對小錢反映的情況，浙江思大律師事務所律師王引認為，該企業(yè)在安排勞動者的工作時間上，違反了我國《勞動法》關于工作時間和休息休假的相關規(guī)定。同時，該企業(yè)與小錢簽訂的勞動合同中，未約定社會保險條款，該行為違反我國《勞動合同法》相關規(guī)定。因此，小錢可以單方解除這份勞動合同，而且不受“提前30天遞交書面辭職報告”這一規(guī)定限制。也就是說，小錢提出辭職后無需經(jīng)企業(yè)同意便可直接走人。企業(yè)不能以此為理由，拒絕或克扣他的工資。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。由此可見，該企業(yè)不僅應該支付小錢勞動所得的工資、獎金，還應該給予相應的經(jīng)濟補償。若企業(yè)就此拒絕，建議小錢向轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴或通過司法途徑維護自身權益。