201名才俊角逐10個職位

　　憑實力競爭上崗 讓真才脫穎而出

　　7月21日上午，婺城區舉行競爭性選拔干部筆試。201名報考人員在金華市第四中學參加全市統一筆試，憑真才實學角逐10個職位。區委副書記張茹先，區委常委、組織部長楊壽根前往考場巡視，勉勵考生調整好狀態、認真細致答題，并預祝考生取得佳績。

　　據悉，此次競爭性選拔干部共推出目標職位10個，其中區機關部門副局級領導職位3個：區委辦副主任、區發改局副局長、區教育局副局長各1名。以上職位中，區委辦副主任、區發改局副局長職位面向金華市范圍選拔，區教育局副局長職位面向婺城區范圍選拔。鄉鎮黨政領導班子成員職位7個，均面向婺城區范圍選拔，其中3個職位面向全區年輕干部選拔。

　　來自金華市范圍內的報考人員踴躍報名，主動接受組織挑選，各項報名人數合計210人。為確保選拔的公正性，區競爭性選拔干部工作辦公室組織人員對報名者進行了資格審核，確定201人符合報考條件。其中40人報考區委辦公室副主任職位，11人報考區發改局副局長職位，21人報考區教育局副局長職位，68人報考鄉鎮黨政領導班子成員職位，61人報考鄉鎮黨政領導班子成員(定向選拔年輕干部)職位。

　　此次婺城區競爭性選拔干部筆試設立了8個考場，每個考場都按不同職位分別設置。“展現真才實學，接受組織挑選。”在金華四中考場，貼在墻上的紅色條幅特別醒目。記者走訪后發現，各個考場秩序井然，考風考紀良好，考生們有的低頭思考，有的奮筆答題。筆試結束后，考生紛紛認為這是一次對自己能力的檢驗，也是一次很好的學習機會，通過參與競爭性選拔，有利于進一步促進今后的工作。

　　“讓干得好的考得上，讓能力強的選得上。”區委組織部有關負責人介紹，這次筆試全部采用開放性主觀題，區機關和鄉鎮各1套試卷，主要包括案例分析、情景模擬、策論等題型，內容涉及科學發展、經濟轉型升級、社會管理創新、農村經濟發展等緊扣我區當前發展實際的重點問題。“考前沒怎么復習，但這次的考題主要還是考察平時的工作積累和學習，和應考職位的結合非常緊密；即使沒復習也能考，但要考出高分也不容易。”一位報考鄉鎮黨政領導班子成員職位的考生告訴記者，選拔干部筆試體現了競爭性，這樣的主觀題能考出水平，能較大程度體現出一個干部的工作經驗積累、業務水平和研究分析等綜合能力。

　　考試中，區委組織部還專門會同區紀委對筆試進行全程監督，確保此次競爭性選拔干部的公開、公平、公正。據悉，筆試結束后，根據筆試成績，每個職位按照1：5的比例從高分到低分確定面試人員，7月28日入圍面試人員將進行面試。