推行工資集體協(xié)商 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　“在企業(yè)里推行工資集體協(xié)商，建立起工資分配共決機(jī)制、工資調(diào)整增長(zhǎng)機(jī)制，有利于維護(hù)職工企業(yè)雙方的利益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義”。日前，在瑯琊鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商會(huì)暨簽約儀式上，瑯琊鎮(zhèn)商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、企業(yè)方首席代表、浙江金華自動(dòng)化儀表有限公司法人代表方偉忠高興地說(shuō)。

　　據(jù)悉，為保護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，去年，該鎮(zhèn)工委組織人員深入到企業(yè)座談?wù){(diào)研，聽取企業(yè)法人及職工的意見和建議，并認(rèn)真分析企業(yè)的效益狀況、承受能力和本行業(yè)的工資水平。同時(shí)，了解本地區(qū)勞動(dòng)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位及最低工資標(biāo)準(zhǔn)，積極探索推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，一年以來(lái)取得了良好的效果，企業(yè)因工價(jià)問(wèn)題、職工跳槽等問(wèn)題而引發(fā)的勞資糾紛降為零。

　　不久前，由鎮(zhèn)工委牽頭，通過(guò)鎮(zhèn)聯(lián)合基層工會(huì)和鎮(zhèn)商會(huì)各推選五名代表，依法進(jìn)行了企業(yè)2013年度區(qū)域性工資集體協(xié)商，在2012年協(xié)議的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行了修改，新增了企業(yè)職工依法享受年休假的條款，修改了企業(yè)職工月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)及日平均工資，協(xié)議規(guī)定在員工正常出勤并執(zhí)行企業(yè)管理制度的情況下，本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)發(fā)放給員工的月最低工資不得低于1230元，同比增長(zhǎng)4.2%，同時(shí)職工依法享受帶薪年休假制度，各企業(yè)可以依法制訂相應(yīng)的實(shí)施方案。鎮(zhèn)聯(lián)合基層工會(huì)代表，鎮(zhèn)商會(huì)代表，企業(yè)法人共同簽訂了《瑯琊鎮(zhèn)區(qū)域性工資集體協(xié)商協(xié)議》，涵蓋了該鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)已建立工會(huì)的全部民營(yíng)企業(yè)，惠及900多名職工。

　　瑯琊鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，推行工資集體協(xié)商制度加快了企業(yè)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程，較好地解決了職工工資分配問(wèn)題，有效調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了勞資雙方的“共贏”。