婺城部署競爭性選拔干部工作

　　讓干得好的人有機會考、考得好、選得上

　　昨天下午，記者從婺城區委組織部獲悉，今年市縣聯動競爭性選拔干部工作即將啟動。此次選拔更加青睞“實干型干部”，共推出18個職位。值得一提的是，實戰比選“80后”鄉鎮黨政正職人選的選拔程序屬首創，在全省也不多見。

　　根據市委的部署，婺城此次競爭性選拔干部工作任務主要有兩項:一是要全力配合市里做好副縣處級干部、“80后”鄉鎮(街道)黨政正職競爭性選拔和市管副職后備干部“公推雙考”各項工作。二是要認真組織做好區管副職后備干部“公推雙考”工作。

　　據了解，此次競爭性選拔的職位有三類:一是副縣(處)級結構性干部人選職位，共7名。其中年輕干部2名、女干部2名、非中共黨員干部2名、專業性干部1名;二是實戰比選“80后”鄉鎮(街道)黨政正職人選職位，共11名，其中婺城2個名額;三是“公推雙考”市管副職后備干部職位，其中婺城27名。

　　與以往相比，此次競爭性選拔有一些新的亮點和創新。比如副縣(處)級領導干部預備人選選拔采取綜合能力測試、差額量化考察、實踐鍛煉等程序;實戰比選“80后”鄉鎮(街道)黨政正職人選首次采取筆試調研、面試答辯、實戰比才等做法;“公推雙考”后備干部則包括理論考試、差額考察等環節。