個人素質和能力是就業的關鍵

　　——2013年“市縣聯動”高校畢業生大型公益性招聘會側記

　　7月6日，金華市人才市場處人聲鼎沸，用人單位和廣大畢業生求職者匯聚一堂，合作共贏，創建高校畢業生就業新局面。本次活動是針對應、往屆高校畢業生的公益性招聘會，有180家企業參加，其中婺城區的企業約占了1/3。招聘會提供了2000多個就業崗位，吸引了大批求職者前來，緩解了金華市的就業壓力。

　　畢業季節，許多離開校園的高校生都顯得有些茫然不知所措，生活壓力、社會壓力接踵而至，就業成為難題。在這次招聘會上，記者見到了許多應屆畢業生，他們有的在外地上大學，一畢業就回來找工作；有的是對學校提供的實習單位不滿意，實習期滿準備換工作。畢業于溫州醫科大學的朱文毅是本科學歷，他剛剛實習結束回到金華，希望能夠找到一份符合自己專業的工作。畢業了就從學校回來的鄭丹霞是浙江農林大學的畢業生，主修園林專業，她對找到本專業工作并不抱太大希望。“轉行也行，就是希望工作不會很辛苦。”鄭丹霞覺得，有些事該做的還是要做，她也愿意學習，但是還是希望工作輕松一點。

　　現在大多數求職者都迫切想要一份穩定的工作，對初始工資有要求的人并不多，大部分人表示，公司福利好就愿意留下。畢業于寧波大學的本科生張劍是學機械制造的，這個專業要能吃苦的人才做得下去。他已經投了兩份簡歷了，不過看起來不是很滿意。張劍告訴記者，他覺得工資低沒什么關系，但是企業的福利不是很好讓他覺得挺失望。在他看來，五險一金是必交的，但是他接觸的企業要么不交，要么只交五險，不交公積金。不過最后，張劍表示，如果應聘上了，他還是會去工作的。“至少給自己一個歷練的機會，還能學到更多東西。”

　　作為企業，對人才的需求主要還是以一線工作者為主，真正輕松又高薪的崗位實在僧多粥少，不過有些專業性比較強的崗位對人才的專業素質要求很高，也不太容易招到人。就像金華濟勝軟件有限公司，他們打出來的招聘崗位只寫明招軟件研發人員之類，主要面對有一定專業知識的學生，個把小時過去，還是無人問津。負責招聘的包中文是企業的高級工程師，他表示，他們的崗位對人才能力要求較高，希望招到對軟件開發有研究的人才，最好有一定經驗。

　　有應聘者抱怨許多崗位對求職者有工作經驗要求，增大了他們求職難度，但是據了解，大多企業都認為工作經驗固然重要，但求職者個人素質和能力才是關鍵。浙江暢揚光電科技有限公司的招聘欄里有工程師的招聘，據對方人事主管介紹，這一崗位要求應聘者要有一定工作經驗，但是如果專業素質好的人才，有意愿來單位工作，他們愿意提供歷練機會，有能力的給予提升。

　　就業難題主要在求職者和企業雙方立場不同，意見有別。事實上，只要現在的高校畢業生能夠吃苦，愿意按部就班，企業也多給一個培訓學習的機會，給求職者一個表現自己的機會，相信雙方都會得到滿意的結果。