發掘“草根”力量 建好文化禮堂

　　農村文化禮堂建設是實現“精神富有，打造精神家園”的重要載體，是一個共建共享和全民普惠的工程。打造文化禮堂，對“美麗鄉村”建設，對縮小城鄉差距，改善城鄉二元結構，促進農村各項事業的發展，都有很大的裨益。去年以來，我區結合地方實際，科學整合資源，努力探索農村文化禮堂建設路徑，充分發掘“草根”力量，全力激發“草根”人才參與文化禮堂建設的熱情，積極發揮“草根”人才在推進文化禮堂建設中的作用，取得了良好的效果，全年共建設完成了23家文化禮堂(含金西三鎮的10家)，為建設美好“精神家園”推動文化大發展大繁榮發揮了積極的作用。

　　一、農村文化禮堂建設中有效發揮“草根”力量的制約因素

　　1.鄉土人才參差不齊。在廣大農村，熱心文化的人不少，但是有想法、能創新的人太少。尤其是在改革開放新形勢下，留在農村的大部分是老人與婦女，能發揮作用的“草根”人才屈指可數。村與村之間的差距也很大，中心村、人口較多的村，不僅人才類型多，素質也相對較高。村兩委重視、集體收入較多的文化禮堂，人才作用的發揮上也更有優勢。

　　2.相關經費配備不足。由于區財政收入不高，相關配套經費有限，以及有關體制問題，還有相當一部分的文化禮堂管理員是兼職的，他們的主要工作不是搞文化禮堂管理，只是在文化禮堂搞活動時才臨時來湊合那么幾天，他們的主要精力也都不在文化禮堂管理上，這在一定程度上就影響了他們的積極性，影響了農村文化禮堂的運行發展。

　　3.人才機制不夠完善。雖然每年區文化館都要對基層各類文藝愛好者開展舞蹈、曲藝、繪畫等培訓，但是沒有形成系統的培訓計劃，尤其是缺少青年骨干人才、后備人才的培養，人才梯隊匱乏，導致了基層文藝人才的斷層。對基層文藝人才的獎勵機制不完善，沒有形成系統全面的基層文藝人才獎勵辦法。基層文藝人才管理不規范，各類人才都散落在民間，沒有建立“草根”人才庫。

　　二、發掘“草根”力量，推進農村文化禮堂可持續發展的對策與建議

　　1.完善文化禮堂人才隊伍培養使用機制。一是建立農村文化禮堂基層人才庫。對全區已掌握的基層文藝骨干、民間藝人、非遺傳承人的各類人才進行全面整理匯總，并進一步深入普查，采取文字、圖片、錄音、錄像等現代科學技術，全面記錄各類“草根”人才掌握文化的表現形式、技巧和知識等，分門別類建立文化人才資料庫。將這些人才都納入到文化禮堂志愿者隊伍中來，并與區文化禮堂指導員一起，建立一個統一的平臺，讓各文化禮堂和文化禮堂建設村根據自己的情況選擇需要的指導和服務。二是探索“多維度”人才培養模式。積極推進文化禮堂人才梯隊建設，每年從基層選拔若干名文化人才進行培訓，重點選拔文化禮堂村的各類人才，對文藝骨干、節目主持人、禮儀司儀等進行分類培訓。采用“請上來”集中培訓和“走下去”分片培訓相結合的方式，對文化禮堂管理員開展群文活動組織、檔案管理和素質教育培訓，對其他文藝骨干組織開展理論宣講、聲樂戲曲、器樂演奏、書畫、攝影等方面的培訓。區級文化部門組織人員分片進行“點單式”教學、“幫帶式”輔導、“跟蹤式”指導，開展駐點培訓。三是設置多種志愿服務模式。對全區基層文體隊伍和各類民間藝術團隊進行整合，設置民俗傳承、禮儀指導、鄉音宣講、文藝演出等服務分隊，帶動各文化禮堂的村民經常性開展活動。

　　2.創設豐富多樣的文化禮堂活動載體。一是教育培訓要緊接地氣。除了根據農民群眾的需要組織開展農業科技知識、法律法規、健康衛生知識培訓外，還要讓“草根”成為文化禮堂的主角，請村民評選出的先進典型、“最美人物”開展教育宣講活動，他們的事跡都是村民所熟悉的，他們的語言也是老百姓愛聽的“鄉音”，這樣的教育活動更能打動人、鼓舞人。身邊人、身邊事，百姓話、百姓情，“拉家常”式的宣講教育方式更能讓老百姓樂于接受。二是禮儀活動要推陳出新。禮儀活動的設計，一方面要傳承，另一方面要對傳統禮儀進行改造，古為今用，推陳出新。在實際操作過程中，要先把“文化禮堂建設操作手冊”上推薦的5個禮儀活動好好領會，在此基礎上結合本地情況，適當調整，有所創新。在設計禮儀活動時，要以科學精神、民主精神、法制精神和現實生活為基礎，賦予其現代文明的新內涵，以新穎、實用、簡單、靈活的形式表現出來，使之為改革和社會主義現代化建設服務。三是文娛活動要形式多樣。在文化禮堂開展文娛活動,不僅要形式多樣、內容豐富，還要貼近老百姓的生活，要根據當地群眾的需要來組織開展。在婺城，婺劇深受人民群眾的歡迎，基層有很多票友，因而可以開展組織送戲到文化禮堂活動，也可以開展文化禮堂婺劇票友交流展示活動。此外，“好聲音”、“百姓才藝大比拼”、“非遺展示”、“排舞大賽”、“曲藝大賽”以及民俗文化藝術節、“草根獎”頒獎典禮等都可以在文化禮堂里舉行。

　　3.發揮基層典型人才的輻射帶動作用。一是建立示范基地。抓好農村文化禮堂樣板村建設，在樣板村重點培養一批文化活動指導員、理論政策宣講員、鄉風文明傳播員，引導有特長的群眾建立文化禮堂志愿者協會，發揮協會的作用，引導帶動周邊文化禮堂的“草根”人才參與農村文化禮堂建設。二是注重典型經驗的推廣。及時發現、捕捉在農村文化禮堂建設中涌現出的優秀管理員、優秀宣講員、優秀文藝骨干的典型事例，專門召開典型經驗交流會，請他們介紹自己在參與文化禮堂建設中的先進經驗和取得實效，由此激發各類人才參與文化禮堂建設的積極性。三是優化人才發展環境。在推動農村文化禮堂建設過程中，注意發現和樹立典型，實現培養一個、激發一批、帶動一片。對在農村文化禮堂建設中作出突出貢獻、發揮示范引領作用的各類人才，予以表彰獎勵，每年組織開展“優秀文化禮堂管理員”、“十佳文化禮堂志愿者”等先進典型的評比活動，激發“草根”人才參與文化禮堂建設的積極性和“傳”、“幫”、“帶”的工作熱情，在農村文化禮堂努力營造有利于各類人才發展的良好氛圍。

　　(作者系婺城區委常委、宣傳部長)