今年高溫費“漲”了，你知道嗎

　　昨天，記者從婺城區人力資源和社會保障局獲悉，7月初，浙江省出臺了2014年高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放新標準：高溫作業工人每人每月225元，非高溫作業工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元，比以前標準分別提高了每人每月25元、20元、15元，發放時間為6月至9月四個月。

　　記者了解到，在由浙江省人力資源和社會保障廳、省國家稅務局、省地方稅務局聯合發出的《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(以下簡稱“通知”)中，對必須發放高溫津貼的兩種情形作了說明：一是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼；二是用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降低至33℃以下，也應當向勞動者發放高溫津貼。“通知”還要求，各用人單位應建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　那么，發放防暑降溫飲料能否充抵高溫津貼？對于這一點，2012年6月29日由國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔2012〕89號印發的《防暑降溫措施管理辦法》中第11條有明確規定：不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　此外，“通知”再次明確了高溫條件下勞動必須嚴格執行的禁忌標準：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。