婺城區高校畢業生招聘大會啟幕

　　120家企業提供1000多個崗位

　　7月18日，由婺城區人力資源和社會保障局主辦，區就業管理服務處和金華市錦程人才服務有限公司承辦的“婺城區2014年高校畢業生招聘大會暨校企合作陽光招聘”公益活動舉行。此次共有120家企業參加招聘，其中婺城區的企業有80家，提供崗位1000多個。

　　招聘會現場，婺城區就業管理服務處的工作人員向求職者提供職業指導、就業政策咨詢等服務，發放《婺城區高校畢業生就業創業政策》，為求職人員搭建就業、創業的快捷平臺。錦程人才的工作人員也在會場提供求職登記、發放招聘會刊，會刊中刊登了上百家單位的招聘崗位信息，直接為求職者與招聘單位提供了便捷的信息交流平臺。

　　記者發現，前來招聘的企業大都有隱性要求。作為機械類的龍頭老大，浙江萬里揚變速器股份有限公司招聘人員表示，因為是機械類，他們內在的要求是男性，有相關經驗；供銷農超公司負責人表示，急招水果驗收分揀員和文具柜員，不過在招聘條件上沒有寫明的是希望柜臺人員相對年輕；天羽美容化妝品公司負責人表示，他們只招未婚女性促銷員，需要金華、衢州下屬地區加盟店兩地出差，學歷沒有多高的要求。

　　大多應聘者對自身定位還不明確。今年畢業于嘉興學院的朱美丹是金華本地人，她說：“我今天就是來看看，除了銷售類的工作，其他都可以，工資兩千元以上。”來自嘉興的朱詩文和兩位朋友一起來參加應聘，他表示，以前是做汽車噴漆的，想趁現在淡季換一家公司，不想再做汽車噴漆，不過也不知道自己能做點別的什么工作。

　　對于企業，一線員工缺口較大。嘉恒公司負責人看到前來詢問的人很少，采取了主動出擊的策略，“過了兩個小時，才3個人報名，所以看到合適的應聘者我就上去主動介紹，不過現在的學生都不愿意從事服務行業，覺得低人一等。”在他看來，現在的孩子就業心態沒有擺正，一個剛畢業的學生沒有任何的實踐經驗，能力也不突出，一開口就要3000元的工資待遇，在金華這樣的消費水平下，不切實際。

　　記者感言：每到畢業季，總會出現這樣的錯位：一大批人找不到工作，企業卻出現“用工荒”。應聘者應該多從實際出發，擺正心態，打出“吃苦”牌，合理要求工資待遇；除了積極引導外，企業也可以能給離招聘要求還稍有差距的應聘人員一次機會，只有這樣才能扭正錯位，達到共贏。