人力社保部門承擔著關系經濟社會發展大局、關乎民生的重要任務，婺城區人力社保局始終堅持將服務科學發展作為工作主線，發揮好人力社保工作在婺城科學發展中的“活性劑”、“穩定劑”、“潤滑劑”、“營養劑”的作用，催生人力社保工作助力科學發展的最優“化學反應”,為構建兩富現代化核心區提供重要保障。
著力城鄉就業服務工作為經濟發展注入“活性劑”
就業是民生之本，也是經濟發展的活力之源，婺城區人力社保局始終把促進就業作為改善民生、推進經濟發展的頭等大事，著力抓好就業招聘、創業帶動、培訓促進、幫扶援助、政策保障、基層平臺建設等工程，為經濟發展注入“活性劑”。上半年,婺城區實現城鎮新增就業人員2188人，失業人員再就業1095人，其中就業困難人員再就業90人，開發大學生就業見習崗位6個，參加創業培訓20人，公益崗位進村達標率達64.8%，城鎮登記失業率控制在2.71%。
積極搭好供需對接平臺。針對企業用工難和求職者就業難問題，努力為供求雙方搭建對接平臺, 2月11-13日，在市人民廣場舉辦了婺城區2014年春季大型人力資源招聘大會，共提供就業崗位5000個、達成求職意向930人；舉辦了“五水共治”轉移招聘會、被征地農民轉移就業招聘會，以及城鎮就業困難人員招聘會，較好實現了本地勞動力的余缺調劑。開展了住宿餐飲、機械加工、批發零售、建筑等行業的企業用工情況調查研究，當好政府決策參謀助手作用。
積極做好就業幫扶工作。積極落實就業幫扶援助各項政策，做好檔案托管人員的失業保險金征繳與發放、農民工一次性生活補助發放等工作。深入開展公益性崗位進村工作，對我區2013年度248個行政村的338名公益性崗位從業人員進行審核。積極做好困難人員的走訪慰問，其中就業困難人員61人、企業退休人員73人。啟動進城務工人員培訓工作，上半年培訓一期64人。
努力夯實村級服務基礎。上半年，累計向村級勞動保障服務平臺發放電腦及打印機135臺。進一步充實村級平臺的從業人員隊伍，目前正在開展招聘50名大學生專職從事就業和勞動保障工作，相關人員將于7月底正式到位。進一步完善村級勞動力資源登記，上半年共實現實名登記錄入農村勞動力117899人。
著力城鄉社保體系建設為社會和諧注入“穩定劑”
城鄉社保體制建設促進了社會公平和社會穩定和諧，是一項重要的民生工程，婺城區人力社保局以保民生、構和諧、促發展為目標，按照全覆蓋、�；�、多層次、可持續的方針，扎實做好各大民生工程的協同推進與各項民生政策的貫徹落實，努力實現經濟發展成果全面普惠共享，為社會和諧注入“穩定劑”。
積極做好城鄉居民醫療保險工作。加強政策宣傳、強化業務指導、注重進度督查，全力抓好城鄉居民醫療保險參保繳費工作，確保新政策出臺年度城鄉居民醫療保險取得開門紅，截至目前，城鄉居民醫療保險參保率已超過95%。積極做好市外醫院住院費用結報、特慢病受理、轉院核準、意外傷害審核等重要基礎服務工作。
有序開展城鄉居民養老保險工作。上半年新增城鄉居保參保人數320人，繳費檔次變更人數509人，到齡人員一次性補繳人數3139人。開展新老農保制度并軌前的調研工作，對制度運行情況、存在問題、風險預測評估進行了全面梳理與分析，并提出了建議意見。
穩妥做好被征地農民保障工作。上半年累計發放被征地保障金9864人次，金額261.49萬元；督促羅店、白龍橋等鄉鎮600余人及時辦理即征即保參保業務，努力保障群眾合法權益，積極促進社會和諧穩定。
深入推進社會化管理服務工作。鞏固強化企業退休人員示范化、規范化和星級服務創建成果，扎實推進“社保家園”創建活動，開展企業退休人員年度資格認證工作，不斷提升企業退休人員的社會化管理服務水平。積極抓好企業退休人員上門走訪、政策解釋與穩控工作，在全國“兩會”等重要時間段，未發生進京訪以及其他有礙穩定的行動。
著力和諧勞動關系建設為勞資關系注入“潤滑劑”
和諧的勞動關系是服務企業轉型升級和保障民生建設的必然要求，婺城區人力社保局堅持把構建和諧勞動關系作為推動社會管理創新、維護社會和諧穩定的重要抓手，深入扎實開展勞動關系和諧創建工作，為勞動關系注入“潤滑劑”。上半年，共受理接待勞動舉報投訴案件179件、涉及職工3155人、涉案金額2600萬余元，參與解決突發事件19件，涉及人數1714人；共受理勞動爭議仲裁案件186件，涉及職工289人。
積極履行和諧勞動關系建設職責。開展了以清理拖欠農民工工資、整頓勞動力市場秩序、使用童工為主要內容的專項執法檢查，共檢查企業376家，發現并糾正違反勞動保障行為525起，補簽勞動合同1447份；累計追發勞動者工資達789.55萬元，涉及職工1997人；查處非法使用童工行為1起。對3654家企事業單位開展了勞動保障書面審查，糾正違反勞動保障行為375起。深入推進“雙愛”活動，召開了“雙愛”活動經驗交流會，進一步凝聚企業與職工組織好、開展好“雙愛”活動共識。
完善和諧勞動關系建設防處機制。以著力提升對企業欠薪事件的反應處置能力為目標，起草了處置企業欠薪應急預案提交區政府討論，目前正在廣泛征求意見中。深入推進勞動保障監察“雙網化”建設，堅持實施“兩金一卡”制度，不斷推動和諧勞動關系體系建設向前發展，不斷夯實“無欠薪婺城”體制機制基礎。
夯實和諧勞動關系建設平臺基礎。加強區勞動爭議聯合調處中心日常管理，著力發揮勞動爭議聯合調處中心的“一站式”受理、“一條龍”調處的作用。開展企業勞動爭議調解組織建設，轄區內已建成調解組織的企業有146家，兼職調解員人數達634人，受理各類矛盾糾紛415件，調解397件，調解率95.66%，調解成功376件，成功率94.71%。開展企業信息員隊伍建設，已有2732家企業明確了信息員。
著力加強人事人才工作為人才培養注入“營養劑”
堅持公開、公平、公正的原則，切實做好人事與人才開發工作，為人才的成長灌輸“營養劑”。
做好人事招考工作為機關單位注入新鮮血液。婺城區人社局在招錄公務員和事業單位工作人員、各類合同工等各項人事招考考試中，堅持全程接受監督，全面推行“陽光考錄”，讓每一個環節都看得見，真正實現公開透明、公平競爭、公正廉明、公道有序。做到招考信息及時公開、周密部署公平競爭、嚴明紀律確保公正，切實做好了公務員、事業單位、大學生村官的考錄工作，為機關單位注入了新鮮血液。
大力抓好人才綜合開發為經濟發展提供人才保障。開展“人才開發先進企業”與“優秀企業科技人才”評選活動，組織企業參加貴陽2014年高校畢業生就業洽談會暨知名企業大型人才招聘會與第一屆中高級人才封閉式洽談會，積極做好大學生檔案接收、職稱認定等工作，利用引進、培養兩大工作抓手，充分發揮政策的激勵與引導作用，不斷推動人才綜合開發工作�！ �(作者系婺城區人力社保局干部)
責任編輯：吳晗曉
