“日志管理”轉(zhuǎn)作風(fēng) 建章立制筑長效

　　日前，記者了解到，區(qū)人力資源和社會保障局即將對本單位工作人員實(shí)行“日志式”管理。目前已建立工作機(jī)構(gòu)，制定考核辦法，做好了硬件設(shè)施準(zhǔn)備工作。據(jù)了解，正式實(shí)施后，每天何時到崗，何時離崗，日內(nèi)要完成什么工作，具體何時完成等等，每位工作人員都須將諸如此類工作細(xì)節(jié)一一錄入到網(wǎng)上“日志式”管理系統(tǒng)，網(wǎng)上記錄將被作為考核依據(jù)。這在全區(qū)機(jī)關(guān)部門中尚屬首推。

　　推出“日志式”管理模式，改進(jìn)工作作風(fēng)，僅是婺城區(qū)人力社保局深入推進(jìn)群眾路線教育實(shí)踐活動的一個縮影。據(jù)了解，今年以來，區(qū)人力社保局在認(rèn)真完成日常工作、完成規(guī)定動作的同時，不斷推出新舉措進(jìn)一步將路線教育的成果“內(nèi)化于心、外化于形”，實(shí)現(xiàn)了“三公”經(jīng)費(fèi)同比下降69.8%，行政經(jīng)費(fèi)壓縮5%，網(wǎng)上辦事大廳也新增了54項(xiàng)網(wǎng)上辦理事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)50%以上服務(wù)事項(xiàng)網(wǎng)上辦理，此外，區(qū)人力社保局為加強(qiáng)基層勞動保障隊伍建設(shè)，舉辦了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分管領(lǐng)導(dǎo)、勞管員參加的勞動和社會保障工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班為期三天，內(nèi)容涵蓋了就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、養(yǎng)老醫(yī)療保險、勞動監(jiān)察與仲裁等方面，并邀請市局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，預(yù)計年底之前完成700個城鄉(xiāng)居保新參保任務(wù)；為解決企業(yè)用工難問題，區(qū)人力社保局舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，日前又組織了8家企業(yè)赴四川涼山州地區(qū)開展勞務(wù)協(xié)作，企業(yè)普遍反映較好。

　　與此同時，在推進(jìn)群眾服務(wù)工作過程中，區(qū)人力社保局通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、基層走親連心等多種方式廣泛征求意見建議。在局層面，還召開了退休老干部、年輕干部、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分管領(lǐng)導(dǎo)和勞管員及聯(lián)系村座談會，班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)座談會，征集到意見建議75條，其中反映局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的問題19條，對教育實(shí)踐活動意見建議6條。根據(jù)這些意見建議，局黨組先后4次召開專門會議討論、逐條梳理班子及成員自身存在的問題，共梳理領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題17條，班子成員個人四風(fēng)問題75條。針對查擺出來的問題，局黨組和每位成員認(rèn)真撰寫個人對照檢查材料，局黨組先后兩次召開會議對班子對照檢查材料進(jìn)行討論和審議。前不久，該局教育實(shí)踐活動辦公室重新修定了《規(guī)章制度匯編》，從學(xué)習(xí)制度、會議制度、行政管理制度、后勤保障、作風(fēng)效能管理等方面進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。

　　此外，區(qū)人力社保局針對征求到的便民服務(wù)等5個問題進(jìn)行了整改，后期局黨組又梳理了30個整改問題，以文件的形式將責(zé)任落實(shí)到各班子成員和職能科室(下屬事業(yè)單位)，并明確牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室及下屬事業(yè)單位完成時間節(jié)點(diǎn)。

　　局長章旭升表示，在下一步工作中，要強(qiáng)化責(zé)任意識、履行廉政職責(zé)；強(qiáng)化紀(jì)律意識、規(guī)范黨內(nèi)生活；強(qiáng)化宗旨意識、提升服務(wù)本領(lǐng)；強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、落實(shí)問題整改；強(qiáng)化“長常”意識、建立長效機(jī)制；強(qiáng)化緊迫意識、檢驗(yàn)活動實(shí)效，圍繞一切為了群眾的目標(biāo)努力。