領導干部要努力做解放思想的表率

　　婺城區(qū)“走在前列、共建金華”解放思想大討論活動的開展，給全區(qū)黨員干部提出了一個新的問題：在解放思想大討論中，廣大黨員干部需要什么樣的新?lián)�當？火車跑得快，全靠龍頭帶。解放思想的關鍵在領導干部，對人馬列主義，對己自由主義，這不是共產(chǎn)黨干部的行為基準。我們絕不能對別人講解放思想，對自己則裹足不前；更不能說一套，做一套。而是要把自己擺進去，帶頭開闊眼界，帶頭勤學善思，帶頭敢闖敢試。因此，在這次“走在前列、共建金華”解放思想大討論活動中，領導干部就必須要做解放思想的表率，推動全區(qū)廣大干部群眾思想解放活動的順利開展。

　　做表率要堅定信心。信心來自于對全局的準確把握，來自于對群眾創(chuàng)造力的充分信賴，更來自于對發(fā)展實踐的科學判斷。我們每一位領導干部都要清醒地認識，經(jīng)過“十二五”以來的實踐，婺城區(qū)經(jīng)濟社會文化各項建設的決策是正確的，發(fā)展戰(zhàn)略是符合民意、深得民心的，所確立的“十三五”發(fā)展目標，也是具有前瞻性的。眼下，我們確實遇到的困難很多，發(fā)展中積累的矛盾也比較突出，但這些困難和矛盾都是發(fā)展中地區(qū)在前進中不可避免的，也是通過改革可以解決和克服的。困難與挑戰(zhàn)同在，機遇和危機并存，這些都需要我們在改革發(fā)展過程中逐步完善，逐步解決。困難可以教給我們改革的思路，激發(fā)我們改革的勇氣。古語有云：“哀兵必勝”。只要我們?nèi)珔^(qū)各級領導干部信心不倒，信念不減，在新一輪解放思想大潮中就能萬眾呼應，形成新的發(fā)展熱潮。

　　做表率要勇于擔當。“敢于擔當、勇于爭先”是婺城精神的精髓。當前，婺城區(qū)正處在發(fā)展加速期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務更加繁重艱巨，面臨的矛盾和困難日益增多。這就要求我們各級干部增強責任意識，切實改變不求有功、但求無過的“太平官”思想，要敢于迎著困難上，而不是繞開矛盾走，把敢于擔當作為一種品質、一種境界、一種追求，敢想敢干、敢作敢為，切實破解改革發(fā)展穩(wěn)定中的難題，推動各項工作邁上新臺階。隨著大討論活動的開展，全區(qū)上下群情振奮，盼發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的愿望十分強烈，但也存在一些跟不上形勢的現(xiàn)象。這說明在我們的干部隊伍中，急待解決的問題依然較多。解放思想必先整飭吏治，整飭吏治必先強化擔當。只有領導干部的忠誠履責，才有改革的破浪前行。這就需要我們堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把中央和省、市的精神和婺城的實際結合起來，把工作熱情和科學的態(tài)度結合起來，善于把原則要求變成可操作的具體措施。我們要把過錯、難題當成一種歷練，把完成好每一項工作任務當作提升擔當能力的階梯，從而錘煉擔當?shù)囊庵荆�養(yǎng)成擔當?shù)牧晳T，提高擔當?shù)哪芰Α?/p>

　　做表率要勤于實踐。空談誤國，實干興邦。解放思想不是抽象口號，不是紙上談兵，必須結合實踐解決問題，化解矛盾。實踐是檢驗真理的唯一標準，改革的辦法哪里來？只能從實踐中來，從群眾中來。縱觀我們的改革開放措施，無論是頂層設計，還是微觀操作，不能沒有群眾參與，不能不聽群眾聲音，不能不看婺城實際。其實改革開放以來許多重大改革政策的出臺，多數(shù)屬于群眾的首創(chuàng)，領導者的責任就在于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、總結典型、推廣典型，從個性中尋找共性，把群眾的創(chuàng)造上升為黨和政府的決策。現(xiàn)在，一些地方所以出現(xiàn)改革難、路子窄的問題，很大程度上講是脫離群眾、遠離實踐所致。因此，只有堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于實踐，勇于實踐，善于實踐，我們的解放思想才能有的放矢，我們的改革實踐才能有群眾基礎，才能受到群眾擁護，才能取得實實在在的成效。