婺城區(qū)舉辦人才新政培訓

　　近日，婺城區(qū)委組織部舉辦了“人才新政”培訓會，區(qū)委人才工作領導小組成員單位分管領導，法院、公安分局、市場監(jiān)管局、國土分局涉及人才新政的業(yè)務科室主要負責人等共30余人參加會議。

　　會議首先學習了國、省人才新政有關內容，區(qū)委組織部人才辦有關負責人就人才新政內容系統(tǒng)地進行了解讀。培訓會重點講解了為什么要制定人才新政、人才新政“新”在哪里、如何落實人才新政三個問題，并對前期浙江省出臺的“25條人才新政”進行了分析。

　　浙江人才新政聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目標，提出了5個方面、25條舉措，包括“四個機制、一個體制”：一是創(chuàng)新更具競爭力的人才聚焦機制；二是構建充滿活力的人才使用機制；三是完善便捷高效的人才服務機制；四是健全市場化、社會化的人才管理體制；五是建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制。

　　會議要求，各人才部門要進行廣泛學習，引導大家提高思想認識，把握好“人才新政”精神。要抓緊組織業(yè)務骨干，逐項研究分析，對號入座找短板，結合實際抓落實。要認真梳理現(xiàn)有人才政策的執(zhí)行情況，做好評估評價。要加大政策改革探索力度，進一步拉高標桿，大膽破除我區(qū)現(xiàn)有政策與省人才新政不一致的地方，研究提出貫徹落實、政策破除的具體建議。