婺城黨風廉潔教育抓早抓小“量體裁衣”

　　“開展分類分崗廉政提醒，就是要突出個性化教育，早提醒、早糾正，讓每一位公職人員都能了解自己崗位的腐敗風險和廉政要求，知道什么可以做、什么不可以做，防止小問題演變成大問題……”近日，婺城區(qū)紀委第三紀檢組在對各授權(quán)監(jiān)督單位廉政提醒談話活動中，針對不同崗位的公職人員，“量體裁衣“開展廉潔教育，通過及時抓早抓小，有效促進了“兩個責任”的落實。

　　近年來，婺城區(qū)紀委始終堅持以人為本，把握關鍵節(jié)點，不斷創(chuàng)新黨風廉政教育方式，根據(jù)不同職位、崗位及時間，分層次、分類別、分崗位開展廉潔教育，引導廣大黨員干部正確認知、自覺防腐，有效提高廉潔教育的針對性和有效性。

　　“黨風廉潔教育重在效果，但是如果千人一面，千篇一律，不分主次，教育的效果就會大打折扣。因此，建立合理的分類體系，實行分類分崗施教，突出重點，有利于增強教育的針對性。”區(qū)紀委相關負責人介紹。

　　如何讓受教育者全面融入、充分參與和全程互動，是開展崗位廉潔教育的關鍵環(huán)節(jié)。在崗位廉潔教育實踐中，婺城區(qū)紀委積極探索實踐，確保業(yè)務工作開展到哪里，崗位廉潔教育就延伸到哪里；公共權(quán)力行使到哪里，崗位廉潔教育就滲透到哪里。為此，專門設計了《廉政談話調(diào)查問卷》、《廉政談話情況登記表》和《廉政談話問題反饋表》三份表格。《調(diào)查問卷》重在掌握各單位基本情況，收集問題線索。《情況登記表》分區(qū)管干部和中層干部兩類，包括談話主要內(nèi)容、需向組織說明的問題和情況。《問題反饋表》則是將紀檢組談話發(fā)現(xiàn)的問題、針對問題提出的要求和建議以書面形式向所涉單位進行反饋，要求單位就問題整改情況及時進行“雙向反饋”，確保廉潔教育不走形式、不走過場。

　　為保證每一位談話對象都能談得出來，聽得進去，達到以談促廉的實際效果，婺城實行分類分崗約談精準把脈，劃分主要負責人、班子成員和中層干部三類談話對象，提前擬定談話要點，分類約談精準把脈對癥施治。談話過程中，堅持問題導向，以談促廉，督促各授權(quán)監(jiān)督單位要抓好日常監(jiān)督檢查，逐步深化廉政風險防控工作和廉政提醒制度，將落實黨風廉潔建設主體責任壓力層層傳導，直至一線人員。

　　據(jù)統(tǒng)計，一年來，婺城區(qū)累計開展分類分崗廉政談話692人次，批評教育35人次，告誡2人次，誡勉5人次，切實發(fā)揮了分類分崗廉政提醒抓早抓小、防微杜漸的作用，達到了廉潔教育“咬耳扯袖、紅臉出汗”的效果。