搭建暢通交流平臺 提升基層黨建水平

　　“你們村的三務公開欄、臺賬資料能不能讓我學習一下？鎮里每次檢查都說我亂，有內容，但整理起來沒有系統性，鬧心！”

　　“我也是，村里的支部活動手冊記錄不知道怎樣才能寫好。”

　　“還有那個黨員發展的流程，我今年4月份才當村組織委員，對業務不懂，感覺一有黨員要發展，就像捧著燙手山芋。”

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　　村級組織換屆后，白龍橋鎮黨委對黨員管理要求更高了。面對豐富的“黨建+”內容，不少村級組織員感覺無從下手。為了緩解他們的焦慮，鎮黨委積極打造村級組工干部的家園，創新工作例會，通過理論學習、互動交流，全力提升干部素質，打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的組工干部隊伍，著力推進基層黨建工作。

　　每月12日，鎮組織線干部和各村組織員匯聚一堂。鎮黨委制根據主題制定黨日活動內容，傳達當前全鎮工作重點。做到理論知識月月學、上級精神人人曉，更好地服務本村黨日活動和各項中心工作開展。在形式上，“組工家園”變以往“一人念、眾人聽”的傳統學習形式為“干部講、互相學、領導點、輪流發言”的模式，通過分享各村工作經驗、實力走訪交流，將“桌子、椅子、茶杯”的傳統開會場地拓展到室外；通過鎮黨委和各村組織員雙向提問，變“填鴨式”學習為“爭鳴式”學習。

　　此外，鎮黨委還健全完善了學習內容、會議簽到等相關制度，切實做到“三定三有”，即定時間、定人員、定主題，有提問、有交流、有筆記，將無形的學習納入到有形的管理之中，把“軟任務”變為“硬約束”，確保學習取得實效。

　　短短2個月下來，“組工家園”品牌已在白龍橋鎮打響。

　　“有了組工家園，現在有困難就找鎮黨委和家園小伙伴們幫忙，眾人拾柴火焰高啊！”

　　“我有時候把微信群里各村的好做法、好經驗發到我們村黨員干部群，他們都覺得不錯。”

　　“是呢，這不有困難找組織，我不懂就看看組工微信群，或者直接要求在下一期的組工例會上培訓一下。”

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　　顯然，“組工家園”為鎮黨委與各村之間搭建了一個更暢通的交流平臺，同時也促進了各村互相交流比學趕超，形成良性競爭氛圍。而對于各村組織員來說，組工家園還成了業務咨詢和經驗交流的場所，以及“抱團取暖”的興趣班。現在，大家再也不用擔心臺賬資料不會整理，不用發愁檢查了。村級組織員成了各村支部的傳聲筒，每個村遇到問題，組織員就會在家園微信平臺中提問，大家爭相解答。而約定俗成的12日組工干部例會更是能得到鎮黨委的“權威”解答，村與村之間，各村與鎮黨委間的溝通更加順暢了。