塔石：優化基層黨員隊伍結構添活力

　　“接下來，我們塔石鄉將自我加壓，力爭實現三年未發展村清零，進一步提升全鄉面上的黨員管理工作。我們將以十九大精神為指導，根據從嚴治黨的要求認真對待黨員發展工作，黨員隊伍管理既要把嚴入口，又要暢通出口，要樹立一個整體素質好、個人能力強的出眾黨員隊伍形象。”昨天，塔石鄉黨委書記沈劍鋒這樣對記者說。

　　據了解，塔石鄉黨員干部由于存在年齡偏大、活力不足等實際問題，近三年未發展黨員的村有9個，清零工作任務艱巨。鄉黨委立足實際，層層壓實責任，引導村級組織聚焦年紀輕、文化高、能力強的人員，從積極分子推優階段開始，嚴把黨員入口關，嚴格做到成熟一個發展一個。塔石各村嚴格落實鄉黨委的指導意見，特別是近三年未發展黨員的村，把黨員發展作為重點工作，先后挖掘培養了一批批優秀青年，從未發展黨員村的隊列中“摘帽”。通過努力，目前該鄉共發展黨員119名，其中35歲以下黨員占42.6%，高中以上文化程度占58.2%，一批年紀輕、能力強、素質好的同志加入黨組織，成為村級組織隊伍的后備力量。

　　為強化黨員管理，使黨員隊伍更有活力，塔石鄉實行黨員戶掛牌亮明身份，強化黨員身份意識，開展“走前列、當先鋒”行動，突出在地質災害防治、森林防火、安全生產、創業致富等工作中的示范帶頭作用。

　　特別在積極分子培養和管理中，鄉黨委拓展選人用人思路，推行積極分子村推鄉評“4+1”培養評價體系，以“賽場選馬”的形式把一批想干事、能干事的年輕積極分子列入后備干部人才庫，為村級組織培養優秀接班人，同時為年輕干部進入村干部提供脫穎而出的機會。嶺邊村青年蘇東棟，進入積極分子隊伍后積極參與村務工作。了解到自家外公的老房子也在危舊房整治任務中，他主動到外公家作思想工作，以自己參與工作的體驗說服年老的外公配合村里工作，以實際行動展示了年輕干部想干事、能干事的風范。

　　“我們還以隊伍建設為重點，確保黨員嚴格落實組織管理要求，推行黨員五星管理，實行量化積分，暢通不合格黨員‘出口’。”沈劍鋒表示。該鄉對黨員違法違紀、長期不參加黨日活動、不服從組織管理等情況絕不手軟，從嚴處理。據統計，塔石鄉今年共開展黨員談話26人次，對于違法違紀的情況開除黨籍3人次、留黨察看1人，警告1人，教育整轉12人。