最新！浙江擬提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標準

　　本報訊(記者酈莎)隨著炎炎夏日的到來，各地高溫補貼也陸續(xù)進入發(fā)放時間。近日，省人力社保廳官網(wǎng)公布了《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省地方稅務局關于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準有關問題的通知(征求意見稿)》，就適當提高企業(yè)職工夏季高溫津貼標準等有關事項，征求公眾意見。

　　記者從婺城區(qū)人力社保局了解到，根據(jù)相關部門的規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。往年，高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

　　而根據(jù)《意見稿》可以看出，今年的企業(yè)職工夏季高溫津貼標準進行了適當上調(diào)，調(diào)整為：室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外，以及高溫爐前作業(yè)的，視同室外作業(yè)。

　　《意見稿》表示，夏季高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，應繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業(yè)不得扣除或降低勞動者工資。企業(yè)不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

　　需要提醒的是，有些企業(yè)以防暑降溫飲料充抵高溫津貼的做法是不合理的。高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，企業(yè)該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。