婺城區一線實訓促年輕干部“早挑擔”

　　每逢周末，很多人都會放下一周忙碌的工作帶著孩子休閑放松，但是對于調配到創建辦工作的魯杭燕來說，這樣的周末卻顯得難能可貴。準備材料、點位巡查、組織現場會……創建全國文明城市檢查迫在眉睫，加班加點到各個點位巡查就成了她和同事們的常態。“雖然在創建辦工作任務比較重，但也是一個很好的鍛煉機會。”對此，魯杭燕這樣說。

　　在婺城區，像魯杭燕一樣的年輕干部還有很多。他們走出辦公室，走進“五水共治”、小城鎮建設等“吃勁”崗位進行培養鍛煉。去年以來，先后有130名新錄用公務員、18名區機關“三門”干部，到重點鄉鎮(街道)和信訪維穩部門工作，培養踏實肯干、吃苦耐勞的工作作風；調配147名中層干部到“三改一拆”、“五水共治”、文明城市創建、“三條廊道”建設等重點工作任務指揮部工作，培養組織協調、應急反應能力；選派150余名優秀后備干部到洪源、酒坊巷、上浮橋等區塊舊城改造房屋征收一線集中會戰，培養化解復雜矛盾糾紛的實戰能力。

　　不同崗位的歷練讓年輕干部發現自身的不足，在實踐工作中補齊短板、提升個人綜合能力。“這個過濾池要怎么分離泥沙？”“這個顯示屏上的數值代表的是什么？”“車子開到這里就能自動清洗車輪上的泥沙嗎？”……在鐵路金華站南廣場及雙龍北街景觀工程的工地現場，剛從蔣堂鎮借調到指揮部的張倩雯正跟著工程負責人前往各個工地進行現場巡查。面對層出不窮的新鮮事物，她不禁開啟“十萬個為什么”模式，巴不得把所有專業知識都一股腦兒地裝進腦海中。“雖然需要兼顧兩邊的工作，任務變重了，但經常能走進工地，漲了不少知識！”對于張倩雯來說，離開辦公室走進工地，增加的不是壓力，更多的是機遇和挑戰。

　　堅持“為一線選人、選一線需要的人”，婺城區注重在急難險重一線選拔年輕干部，并將提拔的年輕干部全部安排到重點項目多、信訪維穩壓力大、經濟建設任務重的鄉鎮(街道)或區機關部門，有效提振了年輕干部精氣神。同時，為加速年輕干部成長，婺城區建立了日常巡察、結對幫帶、成長檔案制度，將考察了解、跟蹤培養年輕干部的觸角向重點工作一線延伸，跟蹤考察了解年輕干部工作動態，推動年輕干部在重點工作崗位擔當有為。