創建“紅色車間” 播撒紅色基因

　　黨組織名片：萬里揚零部件事業部黨支部是萬里揚集團黨委下轄支部，現有黨員65名，其中流動黨員31名。該支部以創建“紅色車間”為抓手，有效提升了車間一線生產管理水平。

　　在萬里揚集團，一提起“紅色車間”創建，大家總會豎起大拇指。近日，記者來到萬里揚集團一探究竟。

　　原來，成立于2008年的萬里揚集團黨委下轄6個支部，其中的零部件事業部黨支部是最貼近基層的黨支部，因為它的黨員大多都是一線的管理人員、技術人員和工人。為了讓這些扎根在生產車間的黨員充分發揮先鋒模范作用，該黨支部積極開展了“紅色車間”創建工作。

　　在零部件事業部黨支部相關負責人帶領下，記者首先參觀了南齒車間。目前，該車間的“紅色車間”創建工作已頗見成效。一走進南齒車間的大門，記者便看到了醒目的紅色宣傳欄。宣傳欄上，有黨員形象展示，有車間創建目標，還有月度競賽情況、黨小組活動情況等。走進車間，在紅色服務角，記者看到有許多員工正在閱讀黨刊。一旁的架子上，還放置著黨委意見箱、書籍、醫藥箱以及員工們的水杯。顯然，這個紅色服務角已切切實實地成為該車間開展紅色教育、服務員工、學習交流的平臺。

　　據介紹，萬里揚集團零部件事業部有1000多名員工，每個黨員要聯系15名員工左右。黨員負責所聯系員工的學習、工作和思想，同時幫助解決員工的實際困難，讓員工時刻都能感受到組織的溫暖。“嘴上說得多，不如黨員帶頭干”。南齒車間班組長陳紅波于2011年入黨，作為一名基層管理人員，他在日常工作中總是身體力行。除了認真做好生產、安全、質量等方面的管理工作，他還積極響應黨組織的號召，每次有志愿服務活動，他都帶頭參加。身邊的同事有困難，他也會主動關懷，給予幫助。而在零部件事業部黨支部，像陳紅波這樣的基層黨員還有很多。

　　當然，黨員的積極作為，和黨支部強化主體責任，不斷完善體制機制、搭建服務平臺、營造“比學趕超”的氛圍有著密切關系。自推出“紅色車間”創建以來，零部件事業部黨支部對所有黨員提出了“亮明身份”的要求，以此推動大家的工作自覺性、主動性。同時，該黨支部將黨員按工作車間劃分為8個黨小組，開展了車間黨小組工間學習、生產績效、團結正氣“三項競賽”，每月向排名前3的黨小組所在車間發放“流動紅旗”，切實增強車間一線員工趕超爭先的生產積極性；組建由黨員帶隊的工藝工程攻堅隊、質量攻堅隊、生產攻堅隊，一旦有需要，隊長一聲令下，相關隊伍就會沖到攻堅第一線。

　　為了有力地推動員工素質提升，零部件事業部黨支部還實行了入黨“雙考察”制度。由同車間黨員作為入黨積極分子和申請人的政治“引路人”，對其思想動態、工作表現、品行作風等實時督促幫帶，并從“遵章守紀、聽從指揮、積極心態、愛廠如家、業務精通、愛崗敬業、參與公益、幫助他人”等8個方面對其進行考核。去年，支部有3名員工被吸收為黨員。

　　通過“紅色車間”創建，萬里揚集團把黨建工作延伸到車間黨小組，讓黨組織的“根”扎得更深，讓黨員的先鋒作用看得著、摸得到、評得了。亮身份、踐承諾、比業績、當先鋒……如今的“紅色車間”里，黨員積極履行職責，普通員工思想進步，紅色基因漸漸蔓延，遍布車間的每個角落。(記者林玉潔)