婺城開展“閃光婺星”選樹展示

　　近日，婺城區2019年第一季度“閃光婺星”選樹結果出爐。經過單位推薦、篩選、聯審、領導小組評定，20位黨員干部和8位群眾從各條線、各領域脫穎而出。這也是婺城區首次開展這樣的選樹活動，活動緊緊圍繞打贏“九場硬戰”和“三服務·婺城家服務”活動部署，動態化、差序化開展，不以一時之譽論英雄，讓實干苦干者既有閃光亮點，更有持續亮度，推動干部擔當趕超永遠在路上。

　　活動開展以來，全區踴躍參選近2000人，遴選突出典型102人，經審核評定后確定28位黨員干部、群眾和2個品牌經驗類做法為2019年第一季度區級“閃光婺星”，“老娘舅”章善祥、“好支書”滕勤男、“深山醫生”傅衛明等一批沾泥土、帶露珠、冒熱氣的基層黨員干部上榜，在全區形成了人人爭星、人人閃光的干事創業氛圍。“原來，在我們身邊有這么多能干事、敢干事、立足崗位默默奉獻的黨員干部和群眾。”選樹結果出爐后，婺城群眾紛紛點贊。

　　二七指揮部建設指揮處處長張紹華，在橋梁建設中一次次組織論證分析，制定出采用濕貼法鋼板抱箍橋梁立柱后再植筋對橋墩進行再加固的方法，在托環梁施工技術上取得了重大突破，在市區重大市政交通工程婺江西路優化改造工程中發揮了巨大作用；塔石鄉衛生院院長傅衛民近30年里走遍了鄉里的每一寸土地，不僅了解每一戶村民的身體健康狀況，連生活習慣、愛好性格也都有了較深入的了解，他能清楚地記得哪些人行動不便需要定期上門治療……

　　在活動品牌方面，區綜合行政執法局推出的“城市紅管家”品牌項目，秉承“服務用心用情、執法為家為民”的基本理念，扎根社區一線，專門印制了城市紅管家“服務名片”進行發放，為轄區群眾提供了便捷的投訴途徑，切實為群眾解決了不少緊急的問題。區行政服務中心與區教育局推出的教師資格認定“三減”方案，將教師資格認證從30個工作日減到24個工作日，辦事材料由原來的8項減至4項，惠及教師2000名。

　　在婺城群眾中也有一大批人幾十年如一日，以實際行動始終堅守著自己的初心。長山鄉的章衛星從19歲開始在長山老街做切糖，一到節慶日，他家門口就排起了長隊，盡管他每天四點起床開工，一直工作到凌晨一二點，依然供不應求。即便生意火爆，40年來，他卻始終堅持不漲價，也不接受微商的批量訂貨。他說，“讓街坊鄰里和信任自己的客戶都能嘗到這口地道滋味才是我的初心。”一片糖里藏進了金華人的人情味，也充滿了金華人溫暖濃稠的煙火日常。

　　“閃光婺星”不是“鐵帽子”“功勞簿”。為了強化黨員干部和群眾的競爭意識、危機意識，婺城“閃光婺星”選樹展示采用動態公開“評”、分時差序“賽”方式進行，讓干多干少看得見，干了什么很直觀。同時通過各項工作賽進度、賽落實、賽作風，上月“閃光婺星”無突出表現即“落位”。同時注重查看干部一貫表現，既賽快馬也賽黃牛，讓在艱苦崗位埋頭苦干的干部不再“深藏不露”。

　　為了讓“閃光婺星”切實發揮示范引領作用，切實讓干部善干，婺城區以“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，全面開展“學閃光婺星、促閃光言行”系列活動，通過用身邊事教育身邊人，效激發干部干事“活力值”，提升群眾對干部的“信心值”。接下來，婺城區還將進一步健全完善干部激勵機制，探索建立評選結果與干部選拔任用、交流培養、職級并行等方面的聯動機制。同時，樹立為擔當者擔當的鮮明導向，細化《容錯免責實施辦法》，為敢闖敢干的干部撐腰鼓勁，給基層干部思想減壓、行動減負。