完善教師職稱晉升機(jī)制留住更多教師人才

　　浙江師范大學(xué)婺州外國語學(xué)校語文教研組組長：吳煥

　　“婺城區(qū)召開了教育發(fā)展大會，明確提出了十二條促進(jìn)教育發(fā)展的新舉措。我注意到，里面有關(guān)于完善優(yōu)秀教師職稱晉升的內(nèi)容，我感到非常開心。這對年輕老師，尤其是上進(jìn)有為的優(yōu)秀教師，也有很好的激勵和促進(jìn)作用，能讓大家早早規(guī)劃職業(yè)生涯并為之努力奮斗。不得不說，這是婺城穩(wěn)定人才、留住人才的新舉措，更是廣大教師群體的一劑強(qiáng)心針。”吳煥說道。

　　深耕教育行業(yè)，20年教齡的吳煥老師，憑借出色的職業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人能力，在大小教研競賽中摘得榮譽(yù)不計(jì)其數(shù)，其中，2013年榮獲“金華市優(yōu)秀教師”，2019年又榮獲“金華市教壇新秀”(初中語文第一名，推薦省秀)。自2006年就評定為一級教師的她，十三年來，因?yàn)槿温殞W(xué)校的名額等各種因素，至今未有晉升職稱的機(jī)會。每年9月到大家遞交材料的時(shí)候，都會很沮喪。職稱評定也在一定程度上限制了她的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展。她表示“今年的新舉措讓我看到了希望，工作起來更有干勁了。”