婺城勞動監(jiān)察大隊：謹防暑期用工陷阱

　　暑假期間，很多同學希望利用假期到校外打工，鍛煉自己，增長知識，并減輕家庭經(jīng)濟負擔。家長們也認為，與其讓孩子在家捧著手機、抱著電腦聊天打游戲，還不如去參加社會實踐體驗生活。

　　但值得警惕的是，近年來，隨著學生校外打工的情況增多，他們合法權(quán)益受到侵害的案例也頻繁發(fā)生。在校學生社會經(jīng)驗少，在務(wù)工過程中會不自覺掉入各種陷阱，日前，記者采訪了婺城區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人，請他就勤工儉學過程中需要重點防范的問題進行了專題問答。

　　問：暑假短，兼職不好找，找中介靠譜嗎？

　　答：建議有需求的同學可以到有資質(zhì)、信譽好的正規(guī)職介中心找工作。界定標準就是有勞動部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)照》，只有具備這兩證的職介中心，才能從事職業(yè)介紹工作。正規(guī)中介機構(gòu)，除具有中介許可證之外，一般會將營業(yè)執(zhí)照懸掛在大廳等較顯著位置。

　　大學生打工者一定要看清對方營業(yè)執(zhí)照，了解經(jīng)營范圍是否與其所稱的相符；同時應(yīng)要求看營業(yè)執(zhí)照正本，不要被“復(fù)印件”糊弄。因為許多非法中介機構(gòu)看準了在校學生缺少社會經(jīng)驗，同時又掙錢心切的心理，在收取了高額中介費后卻不履行合同，不能夠及時為大學生找到合適的工作，或者給你找一家招聘公司，然后該公司又以種種名義推脫；更有甚者，打一槍換一個地方，交錢后連人都找不到了。

　　問：用工單位要求交押金、保證金和證件，這個正常嗎？

　　答：任何招聘單位，不得以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，如有收取都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。堅決不押任何證件，證件一旦流失，很有可能被不法分子利用進行詐騙或者偽造證件等不法活動。一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以各種借口要拒絕返還押金，最后就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學生按要求上班，并答應(yīng)在打工結(jié)束后歸還，可是到結(jié)算工資的時候，保證金卻不見蹤影。

　　問：大學生身陷傳銷時有發(fā)生，怎么識別？

　　答：傳銷的特征非常鮮明，不外乎在“入職”時告訴你的工作之一是發(fā)展更多的人；交納昂貴的會費；在工作場所很多人群情激昂。正規(guī)公司招聘從來不讓求職者掏錢，即使是對暑假打工的學生也有專門的規(guī)定，不存在付錢之說。如果識別出傳銷，應(yīng)立即停止打工，及時報警。

　　問：用工單位說要到外地上崗，其中是否有詐？

　　答：對非法中介或私招濫雇者為外地企業(yè)或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，大家千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信。根據(jù)國家勞動保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》規(guī)定，用人單位登記注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。看到招工信息要首先向本地勞務(wù)部門咨詢招工單位是否辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。

　　問：暑期就兩個月，用工協(xié)議要簽嗎？

　　答：有些單位以種種借口拒絕與學生簽訂書面“協(xié)議書”，結(jié)果打工結(jié)束后，因沒有書面協(xié)議，勞務(wù)費無處可討。有的單位在協(xié)議里為自己規(guī)定的權(quán)利很多，而給學生的權(quán)利很少，這樣的協(xié)議要謹慎對待，要求其權(quán)責明確。簽協(xié)議書要明確對象，有的用人單位可能耍花招，營業(yè)執(zhí)照上與協(xié)議書單位不一致，掛羊頭卻賣著狗肉。

　　問：“蜘蛛人”什么的很酷，我能試試嗎？

　　答：有些工作危險系數(shù)高、勞動強度大，如建筑工地、機械零件加工等工作，容易發(fā)生意外，學生還在生長發(fā)育階段，容易受到傷害，盡量不要從事此類工作。

　　問：女生做家教，真的可以賺這么多錢？

　　答：個別不法分子會以高薪聘請家教、高薪聘請秘書等名義把目光瞄上涉世不深、找工作心切的學生，一不小心落入陷阱后，青年學生輕則失身，重則危及性命。這里重點提示一下，這種情況必須增強分辨能力和防范意識，不要貪小便宜。外出時要結(jié)伴，坐車要記車號。時刻與家人和朋友、同學保持聯(lián)系，準確告知家教或工作地點。

　　婺城區(qū)勞監(jiān)大隊提醒，求職的學生一旦發(fā)生上述情形或有上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。另外，在參加假期勤工儉學過程上，特別要注意一點，就是無論任何企業(yè)或用人單位不得招收未滿16周歲的孩子，如有發(fā)生視為使用童工的嚴重勞動違法行為，政府部門也會對此情況嚴懲不貸，而對16至18周歲的未成年人也有嚴格的報批備案和勞動限制，在這里不但對家長也對用人單位進行提醒，確保學生和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。