婺城區推行“一線育苗” 助力年輕干部成長成才

　　本報訊(通訊員 何曙晗 馮超凡)“在城市更新項目中，我經常跟隨組長深入基層做工作，在完成簽約的那一刻，我的內心充滿了成就感，同時也成長了許多。”近日，婺城區城東街道年輕干部徐有科興奮地說。

　　近年來，婺城區大力推行“一線育苗”行動，充分發揮組織選人優勢，堅持把一線攻堅主戰場作為培養鍛煉年輕干部的大賽場，緊密圍繞“一帶七心”發展需要選干部、育干部、管干部、用干部，著力實現社會發展與干部成長互促雙贏。

　　在靶向育苗方面，婺城區緊盯年輕干部本領弱項，深入實施干部專業提升計劃，開設“年輕干部成長訓練營”，依托6支專業干部團隊，采取高校深造學、導師幫帶學、專班實踐學、頂崗跟班學、團隊互促學、專題系列學“六學”模式，舉辦“經濟穩進提質”、應急處突、交通運輸等專業培訓班44期，截至目前累計培訓850余人次，幫助年輕干部及時填補知識空缺、強化專業素養。

　　在壓擔蹲苗方面，婺城區推行一線實踐鍛煉的培養模式，結合區情實際，將全區重點工作圍繞經濟發展、除險保安、鄉村振興等分為“三大類九場景”，擇優選派有發展潛力的年輕干部到攻堅一線磨煉。今年以來，發布“應急使命”演習籌辦、項目招引、一線征遷等攻堅榜單11張，采取個人競榜、組織點榜方式遴選230名優秀年輕干部集結一線。同時，實施年輕干部幫扶計劃，由區領導、部門“一把手”“老鄉鎮”等組成導師團，幫助協調解決困難、改進工作方法。

　　在優苗優用方面，婺城區堅持用考結合，建立部委班子分組分區域領域蹲點訪談機制，開展“一線識金選將”專項考察，全程紀實、立體識別、精準畫像年輕干部一線攻堅實績實效，對在項目攻堅一線表現突出的年輕干部及時給予獎勵，推動及時獎勵與評優評先、職務職級晉升等掛鉤，營造比學趕超的拼闖氛圍。今年以來，將86名表現優秀年輕干部納入梯隊儲備庫，10名年輕干部獲評及時獎勵，提拔9名敢擔當善作為、能力強表現優的干部。

　　婺城區的“一線育苗”行動不僅為年輕干部提供了成長的土壤和舞臺，也為區域高質量發展注入了新的活力和動力。下一步，婺城區將繼續深化這一行動，為更多年輕干部提供成長機會，推動區域經濟社會持續健康發展。