以師帶徒 婺城開啟技能人才加速度

　　本報訊(記者 劉琳婕)“帶徒弟要用心、用情，更要用行動。”日前，在浙江八達儀表有限公司的研發中心，張輝虎與記者分享自己對“師徒傳承”的深刻感悟。今年44歲的他，在電子式電能表設計開發領域深耕多年，憑借精湛的專業技術打造出諸多亮眼成果。而如今，他更是以“用心、用情、用行動”的帶徒理念，接過傳承的接力棒，為公司源源不斷地培育出一批又一批出類拔萃的年輕人才。

　　為積極響應區總工會“青藍計劃”，帶好5名徒弟，張輝虎為他們精心組織，合理安排，做好技能培訓。每天下午，他只要在公司，都會專門抽出時間為大家進行培訓，耐心解答他們在學習和工作中遇到的問題。

　　有一次，徒弟占偉星在某省電網公司的樣表送檢過程中發現，現有的方案無法滿足客戶的技術要求。但此時，留給他們的準備時間只剩下短短一天。“問題背后的原因可能是多種多樣的，要去偽存真。”張輝虎說。2個小時內，張輝虎帶著徒弟分析原理圖紙，各自發表對問題的分析觀點，找到真正的核心原因，最終解決了問題。

　　3年來，他立足工作實際，深入淺出地開展理論講解，結合實際案例探討分析，分享具體操作的實操感悟，讓徒弟們得到了快速成長，換來了青出于藍而勝于藍的碩果。

　　張輝虎對員工的要求非常嚴格，但同時也注重與他們的情感交流。他將徒弟們分成三層，自己作為總負責人，帶領著下面的大徒弟們，再由大徒弟去指導小徒弟，通過這種分層教學的方式，既解決了自己精力有限的問題，又讓每一位員工都有了明確的歸屬和學習方向。

　　他常說：“學習就像蜘蛛織網一樣，要持之以恒，堅持不懈，才能織出一張完整的網。”在張輝虎的培養下，研發中心有5人取得工匠稱號，實現了從區級工匠到市級工匠、再到省級浙江工匠的全覆蓋；有5名員工取得高級技師技能等級，2名員工取得高級工程師職稱。這些優秀的年輕人才在各自的崗位上發揮著重要作用，為公司的發展作出了積極貢獻。

　　張輝虎的師徒結對成效只是婺城區“青藍計劃”名師帶徒的一個縮影。近年來，婺城區總工會面向各類企事業單位，常態化開展“青藍計劃”名師帶徒活動，建立“1+x”師徒幫帶機制，采取“思想上引、工作中帶、實際中練”的方式，集中開展師徒結對儀式，解決年輕職工參加工作時間短、業務不熟、技術不專等突出問題，推動技能人才隊伍建設。

　　“‘青藍計劃’是工會的一項常規工作，也是年輕職工技能得以提升的重要舉措，更是一份精神的薪火相傳。”婺城區總工會黨組書記、常務副主席朱菊香表示，“如果徒弟晉升技師或高級技師，師傅將獲得對應獎勵。”在2024年度婺城區“青藍計劃”名師帶徒計劃中，浙江工匠張輝虎三名徒弟晉升高級技師，獲得獎勵15000元；浙江工匠廖江濼兩名徒弟晉升高級技師，獲得獎勵10000元；八婺金匠盧超芳一名徒弟晉升技師，獲得獎勵1000元；婺城工匠張勇偉一名徒弟晉升技師，獲得獎勵1000元。截至目前，婺城區“青藍計劃”師徒結對300余對，其中已有100多名學徒“出師”。