婺城區機關部門開展新一輪全員聘任

　　從11月份開始，婺城區將在全區行政事業單位中開展新一輪全員聘任。這是記者從昨日召開的婺城區機關事業單位全員聘任工作暨區機關干部中層干部公開招聘動員會上獲悉的消息。其中，區發改局投資科科長等11個中層正職崗位也將面向全區開展公開競聘。

　　在動員會上，區委常委、組織部長藍躍軍要求各機關單位要高度重視，強化領導，制定切實可行的方案；規范程序，精心組織，通過召開全體干部工作會議進行宣傳發動；做細工作，嚴肅紀律，防止暗箱操作，防止拉票，防止打擊報復。

　　據了解，從2007年起，婺城區在全區行政事業單位中全面推行全員聘任制，現兩年聘期已到。通過兩年的實踐，全員聘任制度改變了目前行政事業單位人員結構不合理、人浮于事的狀況，改進機關作風，激發干部職工的工作熱情和積極性，提高機關效能，基本達到預期目的。

　　根據《婺城區機關、事業單位全員聘任制實施意見(試行)》規定，全區行政事業單位(不含中小學校)在職在編人員(區管干部除外)一律實行聘任制。在聘任形式上，婺城區采取的是逐級聘任的辦法，即單位負責人聘任本單位中層(科、辦、站、所、隊、中心等)正職，中層正職再聘任本科室副職及一般工作人員。與前一次不同的是，此次中層干部聘任減少了筆試環節，一般由各單位根據本單位實際情況，采取競爭上崗的方式，通過制定方案、公開報名、競爭演講、民主推薦、民主測評、組織考察等程序，產生中層正職、副職入圍人選，經黨委(黨組)研究同意后由單位負責人聘任中層正職。聘期內，有本科室工作人員(包括中層副職)因效能被區紀委或區委組織部告誡三次的；本科室工作人員受黨紀、政紀處分兩次的，中層正職解除職務。