為進一步深化干部人事制度改革,優化區機關部門中層干部隊伍結構,激活干部隊伍活力,提高干部隊伍整體素質,經區委研究,決定組織區機關部門11個中層正職的崗位面向全區開展公開競聘。現將有關事項公告如下:
一、競聘崗位
1、區行政服務中心招投標管理科科長(具有土建工程類等相關專業或相關職稱,或有相關的土建工程工作經歷);
2、區發改局投資科科長;
3、區經貿局技術投資科科長(具有公務員身份);
4、區經貿局酒類流通監督管理辦公室主任(具有公務員身份);
5、區民政局民政社團科科長;
6、區司法局辦公室主任(具有公務員身份);
7、區司法局宣教科科長(具有公務員身份);
8、區旅游局辦公室主任;
9、區農林局經營管理科科長;
10、區審計局行政事業審計科科長(具有會計、審計、計算機等相關專業或相關專業中級職稱);
11、雙龍風景區管委會辦公室組織人事科科長(具有公務員身份)。
二、參加對象
各鄉鎮、街道和區機關各部門在職在編的行政及全額事業單位人員(不含中小學校教職工)。本單位(系統)的工作人員不參加本單位(系統)崗位的公開競聘。此次公開競聘僅限于崗位聘任,人員身份保持不變。
三、競聘條件
1、大專以上文化程度;
2、年齡在40周歲(1969年1月1日后出生)以下,區管干部放寬到42周歲(1967年1月1日后出生);
3、行政人員一般應當任中層副職或副主任科員一年以上,事業人員應當任相當于中層副職職務(含八級管理職員)或助理級專業技術職務一年以上;
4、近兩年年度考核均在稱職或合格以上;
5、身體健康;
6、除具備上述條件外,還需具備所報崗位的其它要求。
四、競聘程序
1、宣傳發動。11月26日召開全區公開競聘工作動員會議,在區級有關新聞媒體上發布公告。
2、推薦報名。采取組織推薦、個人自薦相結合,組織統一報名、現場報名相結合的推薦報名方法。符合條件者于12月2日至12月4日到區委組織部會議室(區行政中心南樓923室)報名,報名時須提供本人身份證、學歷證書、任命文件等證明材料原件和復印件各一份,近期免冠1寸照片2張。每位報名者限報考一個職位。報名表可到實踐網(http://www.0579dj.com)上下載后打印。(聯系電話:82338268,內線:8903)
3、資格審核。組織推薦的人員由各推薦單位初審后報目標職位所在單位進行審核;個人自薦的由目標職位所在單位負責審核。區機關全員聘任工作領導小組辦公室對報名者的資格條件進行匯總復核。
報考人員須對提供材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,即取消考試資格和任用資格。
經資格審核,符合報考條件的人數少于3人的職位不開考,原報名人員可改報其他職位。
4、筆試。筆試主要測試報考者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力,以及文字綜合能力。
5、面試。每一崗位按筆試成績從高分到低分確定3名參加面試人員。面試注重對應試者領導能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的測試了解。
6、組織考察。以筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績,每一崗位按綜合成績從高分到低分確定2名考察對象。根據干部管理權限,由區委組織部會同目標職位所在單位組織考察組,對考察人選進行全面考察。同時,對入圍人員進行資格復審,對提供的證件(證明)材料等與報名條件不符的,取消競聘資格。
7、決定任用。根據筆試、面試和考察情況,由目標職位所在單位黨委(黨組)集體研究決定擬任人選,報區機關全員聘任工作領導小組備案,并進行任前公示。公示無異議的,按照干部管理權限在區機關部門實行全員聘任時辦理聘任手續。
五、工作要求
1、組織領導。區機關部門中層干部公開競聘工作在區機關全員聘任工作領導小組指導下開展,區紀委(監察局)進行全程監督。
2、落實責任。各單位要從講政治、講正氣、講事業的高度,統一思想,顧全大局,強化責任,落實專人負責,做好宣傳發動和組織工作。
3、精心組織。要認真做好動員、組織工作,要求符合條件的同志都要參與這次公開競聘,接受組織挑選。同時,要為他們參加公開競聘創造一定的條件。
4、嚴肅紀律。各級黨組織都要堅決執行區委關于全員聘任和中層干部公開競聘的有關決定,對工作落實不到位的部門主要負責人進行通報批評;通過競聘上崗的中層干部接到調動通知后,必須在3天內辦理好報到和交接手續,到新的崗位上班,且不參加原單位的全員聘任。
5、強化管理。相關單位要為競聘干部積極創造條件,全力支持他們的工作。區委組織部要把競聘干部作為重點培養對象進行跟蹤管理,符合條件的,及時予以提拔重用。
婺城區機關全員聘任工作領導小組辦公室(代)
2009年11月25日
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