婺城區(qū)春季人力資源招聘大會(huì)出現(xiàn)新特點(diǎn)

　　勞動(dòng)力缺口增大 企業(yè)普遍提薪

　　早上7點(diǎn)半，許多企業(yè)招聘人員就趕到婺城區(qū)人才交流中心，為9點(diǎn)開(kāi)幕的招聘會(huì)布置會(huì)場(chǎng)。這是記者在近日舉行的婺城區(qū)春季人力資源招聘大會(huì)上看到的奇特景象。此次招聘會(huì)上，115家企業(yè)提供了4200個(gè)就業(yè)崗位，大多集中在縫紉、數(shù)控車(chē)工等技術(shù)工種上。來(lái)自婺城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的農(nóng)村富余勞動(dòng)力、九峰職業(yè)技術(shù)學(xué)校和浙師大應(yīng)屆畢業(yè)生等2000余人參加了招聘大會(huì)。

　　從招聘大會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，勞動(dòng)力供給明顯不足，特別是外來(lái)民工人數(shù)較往年有所減少。為了吸引人才，各企業(yè)紛紛用紅色醒目的字眼亮出薪酬待遇，個(gè)別技術(shù)崗位的薪金每月達(dá)4000元。據(jù)招聘現(xiàn)場(chǎng)一位企業(yè)主透露，今年招聘會(huì)上各崗位待遇較往年提高較大。“以往各企業(yè)給出的基本工資都在800元左右，今年都是1000元保底。”許多企業(yè)招聘人員都耐心地向應(yīng)聘者詳細(xì)介紹著各崗位的待遇情況。記者發(fā)現(xiàn)，經(jīng)過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)的本地農(nóng)村勞動(dòng)力最受歡迎，然而許多企業(yè)都抱怨這樣的勞動(dòng)力并不多。鵬友化工負(fù)責(zé)招聘的張洪強(qiáng)告訴記者：“好多年輕人招聘進(jìn)來(lái)并不能馬上上崗，卻都好高騖遠(yuǎn)。經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)后，一有好的企業(yè)就馬上跳槽走了。這還不是我們所要擔(dān)心的問(wèn)題，因?yàn)榻裉靵?lái)報(bào)名的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)達(dá)到我們的需求。”

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到許多“大齡”求職者，50歲的華芳便是其中之一，她抱著孫子向記者坦言，盡管自己還很有干勁，但是用人單位并不喜歡她這樣歲數(shù)的工人。穿著九峰職業(yè)技術(shù)學(xué)校校服的吳晶晶和她的同學(xué)們都是電子商務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生，但她在招聘會(huì)上并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)滿(mǎn)意的崗位，她坦言，這些崗位和自己的期望仍有差距，發(fā)現(xiàn)很多崗位自己并不適合。

　　一方面，大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒，另一方面，不少勞動(dòng)力找不到工作，尤其是大學(xué)生群體就業(yè)比較困難，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益彰顯。由于經(jīng)濟(jì)回升向好、許多企業(yè)紛紛走出低谷，企業(yè)訂單增多，使得招工需求十分旺盛。另外，春節(jié)過(guò)后，許多返鄉(xiāng)的農(nóng)民工仍未到崗，這段時(shí)間是招工和求職的高峰期，眾多企業(yè)扎堆招工拉大了用工缺口。另外，企業(yè)用工和待業(yè)人員專(zhuān)業(yè)不吻合，農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)提高，也是造成用工荒和企業(yè)提薪的原因之一。

　　解決用工荒與求職難并存這個(gè)看似悖論的問(wèn)題，需要多管齊下，統(tǒng)籌解決。比如，提高農(nóng)民工福利待遇保障水平，抓緊進(jìn)行技能培訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整重知識(shí)輕技能的教育模式等等。但治本之策，還在于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。